引言

劳动能力鉴定是保障劳动者权益的重要环节，它对于工伤认定、伤残等级评定以及劳动者福利待遇的确定具有重要意义。本文将详细介绍2017年的劳动能力鉴定流程，并探讨劳动者在鉴定过程中的维权途径。

一、劳动能力鉴定的概念与意义

1. 概念

劳动能力鉴定是指由具有法定资质的医疗机构或专业机构，对劳动者在工作过程中因工受伤或患病所造成的劳动功能障碍程度和医疗依赖程度进行评定。

2. 意义

  • 保障劳动者权益，确保工伤事故得到合理赔偿。
  • 帮助用人单位合理配置人力资源，降低用工风险。
  • 为社会保障体系提供数据支持，提高社会保障水平。

二、2017年劳动能力鉴定流程

1. 申请与受理

  • 劳动者或用人单位向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。
  • 鉴定委员会对申请材料进行审核，符合条件的予以受理。

2. 初步鉴定

  • 受理申请后，鉴定委员会组织专家对劳动者进行初步鉴定。
  • 初步鉴定结果通知劳动者和用人单位。

3. 复议与复核

  • 对初步鉴定结果有异议的，可在规定时间内向上一级鉴定委员会申请复议。
  • 复议委员会对申请进行复核，并作出最终鉴定结论。

4. 鉴定结论的执行

  • 鉴定结论生效后，用人单位应按照规定为劳动者支付伤残津贴、一次性伤残补助金等福利待遇。

三、劳动能力鉴定的维权途径

1. 向鉴定委员会申请复核

  • 如对鉴定结论有异议，可向鉴定委员会申请复核。
  • 复核过程中，劳动者可提供相关证据，以支持自己的主张。

2. 向人民法院提起诉讼

  • 如对复核结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼。
  • 诉讼过程中，劳动者可寻求法律援助。

3. 向劳动监察部门投诉

  • 如发现鉴定过程中存在违法行为，可向劳动监察部门投诉。
  • 劳动监察部门将对投诉进行调查，并依法处理。

四、案例分析

1. 案例背景

某劳动者在工伤事故中受伤，经初步鉴定为八级伤残。劳动者对鉴定结果不服，认为自己的伤残程度应达到九级。

2. 处理结果

劳动者向上一级鉴定委员会申请复核，并提供相关证据。经复核，鉴定委员会认定劳动者伤残程度为九级，用人单位依法支付了相应的福利待遇。

五、总结

劳动能力鉴定是保障劳动者权益的重要环节，劳动者应充分了解鉴定流程和维权途径，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极配合鉴定工作，确保劳动者权益得到保障。