引言

在竞争日益激烈的市场环境中，企业的发展离不开高效团队的支撑。2017年度企业培训计划旨在通过系统化的培训，提升员工的专业技能、团队协作能力和创新思维，从而打造一支高效团队，助力企业迈向卓越未来。

一、培训目标

  1. 提升员工专业技能，增强岗位胜任力。
  2. 培养团队协作精神，提高团队执行力。
  3. 增强创新意识，激发员工潜能。
  4. 提高企业整体竞争力，实现可持续发展。

二、培训内容

1. 专业技能培训

（1）岗位技能提升：针对不同岗位，开展专业技能培训，如销售技巧、项目管理、财务管理等。

（2）行业知识更新：邀请行业专家进行讲座，分享行业最新动态和前沿技术。

（3）技能竞赛：组织内部技能竞赛，激发员工学习热情，提高技能水平。

2. 团队协作培训

（1）沟通技巧：开展沟通技巧培训，提高员工沟通能力，减少误解和冲突。

（2）团队建设：通过团队拓展训练、团队角色认知等活动，增强团队凝聚力。

（3）协作工具应用：教授团队协作工具的使用方法，如项目管理软件、在线协作平台等。

3. 创新思维培训

（1）创新意识培养：通过案例分析、头脑风暴等活动，激发员工创新思维。

（2）创新方法学习：介绍创新方法，如TRIZ、六顶思考帽等，帮助员工掌握创新技巧。

（3）创新成果转化：鼓励员工将创新思维应用于实际工作中，推动企业创新发展。

三、培训方式

  1. 内部培训：邀请内部优秀员工或外部专家进行授课。
  2. 外部培训：组织员工参加外部培训机构举办的培训课程。
  3. 在线学习：利用企业内部学习平台，提供丰富的在线课程资源。
  4. 案例分析：组织员工进行案例分析，提高解决问题的能力。

四、培训评估

  1. 培训效果评估：通过考试、问卷调查等方式，评估培训效果。
  2. 工作表现评估：关注员工在培训后的工作表现，评估培训成果。
  3. 持续改进：根据评估结果，不断优化培训计划，提高培训质量。

五、总结

2017年度企业培训计划将围绕提升员工专业技能、团队协作能力和创新思维展开，旨在打造一支高效团队，助力企业实现卓越未来。通过实施本计划，企业将提高整体竞争力，实现可持续发展。