引言
2017年，贵州省针对军队转业干部（以下简称“军转干部”）的安置政策进行了新一轮的调整。新政策旨在更好地保障军转干部的合法权益，促进其顺利融入社会，同时也对地方政府和社会提出了新的要求。本文将从政策背景、主要内容、机遇与挑战等方面对2017年贵州省军转安置新政策进行详细解析。
政策背景
随着我国国防和军队改革的深入推进，大量军转干部陆续退役。为了妥善安置这些干部，国家及地方政府制定了一系列政策。2017年，贵州省结合自身实际情况，对军转安置政策进行了优化调整。
政策主要内容
1. 政策目标
新政策的核心目标是实现军转干部的“两个确保”，即确保军转干部的岗位安置和确保其生活待遇不低于军队同期平均水平。
2. 政策调整
（1）拓宽安置渠道。鼓励军转干部自主创业，提供创业培训、贷款支持等优惠政策。 （2）优化安置方式。实行“考试考核、双向选择、公开透明”的安置方式，提高安置工作的公平性和公正性。 （3）加强教育培训。对军转干部进行适应性培训，提高其就业竞争力。 （4）落实待遇保障。确保军转干部在安置后的工资、福利待遇等方面与军队同期平均水平相当。
机遇
1. 优化资源配置
新政策有助于优化政府机关、企事业单位等部门的资源配置，提高工作效率。
2. 促进就业创业
新政策为军转干部提供了更多的就业和创业机会，有助于缓解社会就业压力。
3. 提升社会稳定性
妥善安置军转干部，有助于维护社会稳定，促进社会和谐。
挑战
1. 政策落实难度
新政策的实施需要地方政府和社会各界的共同努力，政策落实难度较大。
2. 资源配置压力
随着军转干部数量的增加，地方政府在岗位安置、教育培训等方面面临较大的资源配置压力。
3. 社会观念转变
部分社会成员对军转干部的安置存在偏见，需要加强宣传教育，促进社会观念的转变。
总结
2017年贵州省军转安置新政策在保障军转干部权益、促进社会和谐等方面具有重要意义。然而，新政策的实施也面临着诸多挑战。地方政府和社会各界应共同努力，确保新政策的有效落实，让军转干部在新的岗位上发挥余热。