引言
随着市场竞争的日益激烈，企业对人才的培养和团队的建设提出了更高的要求。2017年，企业需要制定一套全面、系统的培训计划，以提升员工的专业技能、团队协作能力和创新能力，从而打造一支高效团队，开启职场新篇章。本文将从以下几个方面对2017年企业培训计划进行详细阐述。
一、培训目标与原则
1. 培训目标
（1）提升员工的专业技能，使其能够胜任本职工作。
（2）增强团队协作能力，提高团队整体执行力。
（3）激发员工创新意识，为企业发展注入新活力。
（4）培养员工的企业文化认同感，增强企业凝聚力。
2. 培训原则
（1）实用性原则：培训内容应紧密结合企业实际需求，注重解决实际问题。
（2）针对性原则：根据不同岗位、不同层次员工的特点，制定个性化培训方案。
（3）系统性原则：培训内容应形成一个完整的体系，使员工在培训过程中能够系统学习。
（4）持续性原则：培训应贯穿员工职业生涯的始终，形成长效机制。
二、培训内容与形式
1. 培训内容
（1）专业技能培训：包括岗位技能、业务知识、行业动态等。
（2）团队协作培训：包括沟通技巧、团队建设、项目管理等。
（3）创新思维培训：包括思维导图、头脑风暴、创新方法等。
（4）企业文化培训：包括企业价值观、企业精神、企业历史等。
2. 培训形式
（1）内部培训：邀请企业内部优秀员工或外部专家进行授课。
（2）外部培训：组织员工参加行业内的专业培训课程。
（3）在线培训：利用网络平台，开展远程培训课程。
（4）实践培训：通过实际项目、案例分析等形式，让员工在实践中学习。
三、培训实施与评估
1. 培训实施
（1）制定详细的培训计划，明确培训时间、地点、内容、讲师等。
（2）组织培训报名，确保员工积极参与。
（3）开展培训活动，确保培训质量。
（4）跟踪培训效果，及时调整培训方案。
2. 培训评估
（1）培训满意度调查：了解员工对培训内容的满意度。
（2）培训效果评估：通过考核、项目成果等方式，评估培训效果。
（3）反馈与改进：根据培训评估结果，对培训计划进行优化。
四、案例分析
以下为某企业2017年培训计划实施案例：
1. 培训背景
该公司是一家高新技术企业，员工总数为200人。为了提升员工的专业技能和团队协作能力，公司决定在2017年开展一系列培训活动。
2. 培训内容
（1）专业技能培训：针对不同岗位，开展针对性的技能培训。
（2）团队协作培训：组织团队拓展活动，提高团队凝聚力。
（3）创新思维培训：邀请行业专家进行授课，激发员工创新意识。
3. 培训实施
（1）制定详细的培训计划，明确培训时间、地点、内容、讲师等。
（2）组织员工报名，确保培训覆盖面。
（3）开展培训活动，确保培训质量。
4. 培训评估
（1）培训满意度调查：员工对培训内容的满意度达到90%。
（2）培训效果评估：通过考核、项目成果等方式，评估培训效果，发现员工在专业技能和团队协作方面均有显著提升。
五、总结
2017年企业培训计划对于打造高效团队、开启职场新篇章具有重要意义。企业应结合自身实际情况，制定一套科学、合理的培训计划，并确保培训实施与评估的有效性。通过不断优化培训体系，为企业发展提供源源不断的人才支持。