随着全球经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对人才的需求呈现出新的特点。2017年，企业协同育人成为一大新趋势，通过跨界合作，共同培养适应未来发展的精英人才。本文将从以下几个方面详细探讨这一趋势。
一、跨界合作的背景
教育体制的改革：近年来，我国教育体制不断改革，强调培养学生的创新能力和实践能力。企业作为人才培养的重要环节，需要与教育机构紧密合作，共同推动教育改革。
企业需求的变化：随着科技的发展，企业对人才的需求更加多元化，不仅需要具备专业知识，还需要具备跨学科、跨领域的综合能力。
跨界合作的机遇：跨界合作有助于企业拓展视野，实现资源共享，提高人才培养效率。
二、跨界合作的形式
校企合作：企业与高校合作，共同制定人才培养方案，实现人才培养与企业需求的紧密结合。
产教融合：企业参与教育过程，将实际项目引入课堂，让学生在实践中学习，提高学生的实践能力。
实习实训：企业为学生提供实习和实训机会，让学生提前了解企业文化，提高就业竞争力。
人才定制：企业根据自身需求，与教育机构合作培养特定人才，满足企业个性化需求。
三、跨界合作的优势
提高人才培养质量：跨界合作有助于优化人才培养方案，提高学生的综合素质和实践能力。
降低企业招聘成本：企业通过参与人才培养过程，能够提前了解和筛选人才，降低招聘成本。
增强企业竞争力：跨界合作有助于企业培养适应未来发展的精英人才，提高企业核心竞争力。
推动教育改革：跨界合作有助于推动教育体制的改革，促进教育资源的优化配置。
四、案例分析
案例一：华为与清华大学合作培养“未来网络”人才
华为与清华大学合作，共同设立“未来网络”人才培养项目。该项目旨在培养具备未来网络技术和管理能力的高端人才。通过校企合作，华为将实际项目引入课堂，让学生在实践中学习，提高学生的实践能力。
案例二：阿里巴巴与杭州师范大学合作培养“电商人才”
阿里巴巴与杭州师范大学合作，共同设立“电商人才”培养项目。该项目旨在培养具备电商运营、管理和创新能力的复合型人才。通过产教融合，阿里巴巴将实际项目引入课堂，让学生在实践中学习，提高学生的实践能力。
五、总结
2017年，企业协同育人成为一大新趋势，跨界合作成为培养未来精英的重要途径。通过校企合作、产教融合、实习实训和人才定制等形式的跨界合作，企业能够提高人才培养质量，降低招聘成本，增强企业竞争力。同时，这也将推动教育体制的改革，促进教育资源的优化配置。