一、前言
人力资源管理师作为企业中不可或缺的角色，其专业能力和知识水平直接影响到企业的运营效率和人才战略。2018年全球人力资源管理师考试真题汇编及解析，旨在为广大考生提供一份全面、详细的考试内容梳理，帮助考生了解考试题型、掌握重点知识点，提高应试能力。
二、考试概述
1. 考试科目
2018年全球人力资源管理师考试共分为四个科目：
- 人力资源管理基础
- 人力资源规划与招聘
- 人力资源培训与开发
- 人力资源绩效管理
2. 考试形式
考试形式为笔试，满分100分，60分为合格。
三、真题汇编
1. 人力资源管理基础
真题一：简述人力资源管理的内涵和特点。
答案：人力资源管理是指企业为实现战略目标，通过合理配置、有效开发、科学激励等手段，对人力资源进行系统管理的过程。其特点包括：
- 目标性：人力资源管理服务于企业的战略目标。
- 系统性：人力资源管理涉及企业各个部门，具有系统性。
- 动态性：人力资源管理需要根据企业内外部环境的变化进行调整。
- 人本性：人力资源管理强调尊重和关爱员工，提高员工满意度。
2. 人力资源规划与招聘
真题二：简述人力资源规划的步骤。
答案：人力资源规划的步骤包括：
- 分析企业战略目标，明确人力资源需求。
- 制定人力资源战略规划，确定人力资源发展目标。
- 制定人力资源计划，包括招聘、培训、绩效管理等。
- 实施人力资源计划，跟踪评估人力资源状况。
3. 人力资源培训与开发
真题三：简述员工培训的分类。
答案：员工培训可分为以下几类：
- 根据培训对象分类：新员工培训、在职员工培训、高层管理人员培训。
- 根据培训内容分类：专业技能培训、管理技能培训、通用技能培训。
- 根据培训方式分类：课堂培训、现场培训、远程培训。
4. 人力资源绩效管理
真题四：简述绩效考核的目的。
答案：绩效考核的目的包括：
- 评估员工工作绩效，为薪酬、晋升等提供依据。
- 激励员工，提高员工工作积极性。
- 识别员工潜力，为人力资源规划提供参考。
- 发现和解决工作中存在的问题，提高工作效率。
四、解析
1. 知识点梳理
通过对2018年全球人力资源管理师考试真题的汇编，我们可以发现以下知识点：
- 人力资源管理的基本概念、内涵和特点。
- 人力资源规划与招聘的基本步骤和方法。
- 员工培训的分类、方式和方法。
- 绩效考核的目的、方法和应用。
2. 应试技巧
- 熟悉考试大纲，掌握重点知识点。
- 理解题目背景，准确把握题意。
- 注意题目中的关键词，如“简述”、“分析”、“论述”等。
- 充分利用时间，合理分配答题时间。
五、结语
2018年全球人力资源管理师考试真题汇编及解析，为广大考生提供了全面、详细的考试内容梳理。希望考生通过学习这些内容，能够提高自己的应试能力，顺利通过考试。在此，祝愿广大考生取得优异成绩！