引言

随着社会的发展和职场竞争的加剧，职场风险日益凸显。为了帮助广大职场人士更好地了解和防范职场风险，2019年人社部发布了一系列警示，本文将为您揭秘职场风险，并提供实用的防范策略。

职场风险概述

1. 职场健康风险

职场健康风险主要指因工作环境、工作性质等因素导致的身体和心理问题。例如，长时间对着电脑工作可能引发颈椎病、近视等疾病；高强度的工作压力可能导致焦虑、抑郁等心理问题。

2. 职场法律风险

职场法律风险主要指在工作中可能遇到的法律问题，如劳动合同纠纷、侵权责任等。这些问题可能给个人和企业带来严重的经济损失。

3. 职场人际关系风险

职场人际关系风险主要指在工作中因沟通不畅、利益冲突等因素导致的人际关系紧张，甚至破裂。这种风险可能影响工作效率，甚至导致团队解散。

防范职场风险的策略

1. 职场健康风险防范

  • 改善工作环境：保持工作场所的通风、照明良好，定期进行环境检测。
  • 合理安排工作：避免长时间连续工作，合理安排休息时间。
  • 加强体育锻炼：积极参加体育锻炼，提高身体素质。
  • 关注心理健康：学会调整心态，必要时寻求专业心理咨询。

2. 职场法律风险防范

  • 签订正规劳动合同：在入职前，仔细阅读劳动合同条款，确保自身权益。
  • 了解劳动法律法规：掌握劳动法律法规，提高维权意识。
  • 保留证据：在工作中，注意保留相关证据，如工资条、工作记录等。

3. 职场人际关系风险防范

  • 加强沟通：与同事、上级保持良好的沟通，避免误解和冲突。
  • 学会换位思考：站在对方的角度考虑问题，增进相互理解。
  • 维护团队和谐：积极参与团队活动，营造良好的团队氛围。

案例分析

案例一：职场健康风险

某公司员工小王因长时间对着电脑工作，导致颈椎病。经诊断，小王需休养一段时间。在此期间，公司未支付工资，小王遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。

分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位应保障劳动者的合法权益。本案中，公司未支付小王病假工资，侵犯了小王的合法权益。最终，仲裁委员会判决公司支付小王病假工资。

案例二：职场法律风险

某公司员工小李在工作中因操作失误导致客户资料泄露，公司要求小李承担侵权责任。小李认为公司未提供足够的培训，导致其操作失误，遂向公司提出赔偿要求。

分析：根据《侵权责任法》规定，用人单位应当对其工作人员的职务行为承担侵权责任。本案中，公司未提供足够的培训，导致小李操作失误，侵犯了客户的合法权益。最终，公司同意赔偿小李的损失。

总结

职场风险无处不在，了解和防范职场风险是每个职场人士必备的技能。通过本文的介绍，相信您已经对职场风险有了更深入的了解，并掌握了防范职场风险的策略。在今后的工作中，让我们共同努力，营造一个安全、和谐的职场环境。