随着我国人口老龄化趋势的加剧，70后这一代人逐渐步入退休年龄，然而，他们面临着一系列的养老难题，其中无力缴纳社保便是其中之一。本文将从以下几个方面探讨70后如何保障未来的养老问题。
一、社保缴纳难题
经济压力：70后一代在年轻时正值改革开放初期，面临就业压力大、收入水平较低等问题，导致他们无力缴纳足够的社保。
缴费年限不足：由于经济原因，部分70后未能连续缴纳社保，导致缴费年限不足，影响退休后的养老金待遇。
缴费基数问题：部分企业为降低用工成本，故意压低缴费基数，使得70后实际缴纳的社保金额减少。
二、应对策略
积极缴纳社保：尽管面临经济压力，但70后仍应尽可能缴纳社保，确保在退休后享有基本养老金。
延长缴费年限：可以通过参加城乡居民养老保险或灵活就业人员养老保险等方式，延长缴费年限，提高养老金待遇。
增加收入来源：通过投资、创业等方式增加收入，为缴纳社保提供资金支持。
关注政策变化：关注国家关于养老保险的政策变化，了解相关政策，争取更多福利。
三、养老保障措施
企业年金：鼓励企业为员工建立企业年金，作为社保养老金的补充。
商业养老保险：购买商业养老保险，作为社保养老金的补充，提高养老保障水平。
居家养老：通过政府购买服务、社区养老等方式，为70后提供居家养老服务。
养老社区：选择合适的养老社区，享受专业化的养老服务。
四、案例分享
案例一：李先生，45岁，灵活就业人员
李先生年轻时因创业失败，导致缴费年限不足。为解决养老问题，他采取了以下措施：
- 参加城乡居民养老保险，延长缴费年限；
- 购买商业养老保险，作为补充；
- 积极关注国家政策，争取更多福利。
案例二：王女士，50岁，企业员工
王女士在企业工作多年，但由于企业缴费基数较低，导致养老金待遇不高。为提高养老保障水平，她采取了以下措施：
- 与企业协商，争取提高缴费基数；
- 购买商业养老保险，作为补充；
- 关注国家政策，争取更多福利。
五、总结
70后面临养老难题，需要积极应对。通过缴纳社保、延长缴费年限、增加收入来源、关注政策变化等措施，可以有效保障未来的养老问题。同时，国家和社会也应加大对养老保障的支持力度，为70后提供更多帮助。