在当今社会，创新是推动社会发展的重要力量。然而，在实践创新的过程中，权威往往成为了一道难以逾越的障碍。本文将探讨在创新实践中如何面对权威的挑战，并举例说明突破实例。
一、权威的挑战
权威的定义：权威通常指的是在某个领域内具有较高地位、经验和知识的人或组织。他们的意见和决策往往被视为权威性的。
权威的束缚：在创新实践中，权威可能会对以下方面造成束缚：
- 思维定式：权威可能会基于以往的经验和知识，形成固定的思维模式，阻碍创新思维的发展。
- 资源分配：权威可能会将资源集中在熟悉领域，忽视新兴领域的发展需求。
- 决策机制：权威可能会采用保守的决策机制，导致创新项目难以获得支持。
二、突破权威的实例
谷歌的“20%时间”政策：
- 背景：谷歌为了鼓励员工创新，实行了“20%时间”政策，即员工可以将20%的工作时间用于个人感兴趣的项目。
- 突破：这一政策使得谷歌的员工能够在不违反公司规定的前提下，自由探索新的想法，从而催生了如Gmail、AdSense等创新产品。
苹果公司的乔布斯：
- 背景：乔布斯在苹果公司的领导时期，大胆地挑战了当时业界的权威观念，如推出iPod、iPhone等颠覆性产品。
- 突破：乔布斯凭借其独特的审美和前瞻性思维，成功地突破了传统束缚，引领了全球科技潮流。
阿里巴巴的马云：
- 背景：马云在创立阿里巴巴时，面临着诸多权威的质疑和挑战，如电商模式的可行性、物流配送的难题等。
- 突破：马云坚定地相信自己的理念，通过不断创新和突破，将阿里巴巴打造成为全球领先的电商平台。
三、突破权威的方法
树立创新意识：培养对创新的高度重视，敢于挑战权威，勇于突破传统束缚。
跨界合作：与其他领域的专家进行合作，汲取不同领域的知识和经验，为创新提供更多可能性。
持续学习：不断提升自己的知识和技能，适应快速变化的市场环境。
建立创新团队：组建一支具有创新精神和团队协作能力的团队，共同推动创新项目的发展。
总之，在实践创新的过程中，面对权威的挑战是不可避免的。然而，通过树立创新意识、跨界合作、持续学习和建立创新团队等方法，我们可以突破传统束缚，实现创新突破。