在全球化的大背景下，地域界限逐渐变得模糊，职场环境也随之发生了深刻变化。无论是企业还是个人，都需要积极应对这一趋势，通过走出与引进的策略，实现共赢的职场新视野。
一、走出地域，拓展国际视野
1.1 个人层面
1.1.1 跨境工作与学习
随着互联网和航空交通的发展，个人可以通过远程工作或留学的方式，打破地域限制，获取国际视野。例如，许多跨国公司提供远程工作机会，使得员工可以在全球范围内选择工作地点。
1.1.2 国际交流与合作
参与国际会议、研讨会等活动，可以与来自不同国家的人士交流，拓宽人脉，了解国际市场动态。
1.2 企业层面
1.2.1 国际化战略
企业应制定国际化战略，开拓海外市场，实现全球化布局。例如，阿里巴巴、腾讯等中国互联网公司积极拓展海外市场，取得显著成效。
1.2.2 跨国并购与合作
通过跨国并购、合资等方式，企业可以快速进入国际市场，获取先进技术和管理经验。
二、引进资源，提升竞争力
2.1 引进人才
2.1.1 高端人才引进
通过人才引进政策，吸引海外高层次人才回国或来华工作，为我国科技创新和产业发展提供智力支持。
2.1.2 本地人才培养
加强本地人才培养，提高员工综合素质，为企业发展提供源源不断的人才储备。
2.2 引进技术
2.2.1 技术引进与合作
通过引进国外先进技术，提高企业技术水平，增强市场竞争力。
2.2.2 技术创新与合作
鼓励企业进行技术创新，与国内外科研机构合作，共同研发新技术、新产品。
三、共赢职场新视野
3.1 个人与企业共赢
个人通过走出地域，拓展国际视野，提升自身竞争力；企业通过引进人才和技术，实现快速发展。
3.2 国际与国内共赢
国际市场与国内市场相互促进，共同推动全球经济发展。
3.3 企业与社会共赢
企业通过履行社会责任，实现经济效益与社会效益的统一。
四、总结
打破地域界限，走出与引进，是当前职场发展的必然趋势。个人和企业应积极应对这一趋势，通过拓展国际视野、引进资源等方式，实现共赢的职场新视野。在这个过程中，我们还需关注以下几点：
- 加强国际合作，共同应对全球性挑战。
- 提高创新能力，推动产业升级。
- 注重人才培养，为未来发展储备力量。
只有紧跟时代步伐，不断拓展视野，我们才能在职场竞争中立于不败之地。