创新思维是推动社会进步和个人发展的关键因素。然而，在现实生活中，许多人受到思维定势的束缚，阻碍了他们的创新思维。以下是一些真实案例，揭示思维定势对创新思维的影响，以及如何打破这种障碍。
案例一：苹果公司的“Think Different”策略
背景
在20世纪80年代末，苹果公司陷入了困境。公司内部弥漫着一种保守的氛围，员工们习惯于遵循既定的流程和方法，缺乏创新精神。
思维定势
苹果公司当时的思维定势体现在对产品设计和市场策略的僵化理解上。他们认为，只有遵循行业标准，才能获得成功。
打破定势
苹果公司当时的CEO约翰·斯卡利意识到，要想摆脱困境，必须打破思维定势。他提出了“Think Different”策略，鼓励员工挑战现状，拥抱创新。
结果
在斯卡利的领导下，苹果公司推出了一系列革命性的产品，如iMac、iPhone和iPad。这些产品颠覆了市场格局，使苹果公司成为全球最具创新力的公司之一。
案例二：谷歌的“20%时间”
背景
谷歌的创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林认为，员工在工作中应该有20%的时间用于个人项目。
思维定势
传统的企业认为，员工应该全身心地投入到工作任务中，个人项目会影响工作效率。
打破定势
谷歌的“20%时间”政策鼓励员工发挥创造力，尝试新想法。这些想法有可能成为公司的下一个重大项目。
结果
“20%时间”政策使得谷歌员工产生了许多创新性的项目，如Google News、Gmail和AdSense。这些项目为谷歌带来了巨大的成功。
案例三：索尼的PlayStation VR
背景
索尼公司在2014年推出了PlayStation VR虚拟现实头盔。
思维定势
当时，虚拟现实技术尚未成熟，许多企业认为这是一个不切实际的市场。
打破定势
尽管存在风险，索尼仍然决定投资VR市场，并积极推动PlayStation VR的研发。
结果
PlayStation VR在发布后获得了巨大成功，成为了全球最畅销的VR头盔之一。
总结
以上案例表明，思维定势是创新思维的一大障碍。要想实现突破，我们需要：
- 拥抱变化：不断学习新知识，挑战既定观念。
- 鼓励创新：为员工提供创新的机会和支持。
- 勇于尝试：不要害怕失败，从失败中吸取教训。
只有打破思维定势，我们才能在生活和工作中不断追求创新，实现个人和组织的成长。