引言

近年来，随着我国社会主义现代化建设的不断推进，党建工作与业务工作的融合成为新时代党的建设新的伟大工程的重要内容。党建融合增效旨在通过党建工作与业务工作的深度融合，提升党组织凝聚力和战斗力，推动各项事业全面发展。然而，在融合发展过程中，仍存在一些问题和挑战。本文将深入分析融合发展年中存在的问题与挑战，并提出相应的对策建议。

一、存在的问题

1. 融合发展认识不足

部分党组织和党员干部对党建融合发展的认识还停留在表面，未能深刻理解其内涵和意义。在实际工作中，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，导致党建工作与业务工作难以有效融合。

2. 融合发展机制不健全

一些党组织在融合发展方面缺乏有效的制度保障和运行机制，导致融合发展工作缺乏系统性和规范性。具体表现在以下几个方面：

  • 缺乏明确的融合发展目标；
  • 缺乏科学合理的融合发展路径；
  • 缺乏有效的考核评价机制。

3. 融合发展方式单一

在融合发展过程中，部分党组织和党员干部习惯于传统的党建工作方式，缺乏创新意识和开拓精神。这导致融合发展工作难以适应新形势、新任务的要求。

4. 党建工作与业务工作脱节

部分党组织在推进党建融合发展的过程中，未能充分考虑业务工作的特点和规律，导致党建工作与业务工作脱节，难以形成合力。

二、挑战

1. 党建工作与业务工作协同难度大

党建工作与业务工作在目标、内容、方法等方面存在差异，导致两者在协同过程中存在一定的难度。

2. 党建工作与业务工作资源分配不均

党建工作与业务工作在资源分配上存在不平衡现象，导致党建工作难以得到充分保障。

3. 党建工作与业务工作考核评价体系不完善

党建工作与业务工作的考核评价体系不完善，导致融合发展工作难以得到有效评估和激励。

三、对策建议

1. 提高认识，强化责任

党组织和党员干部要充分认识党建融合发展的重要性，切实增强责任感和使命感，以高度的政治自觉推动融合发展。

2. 完善机制，保障落实

建立健全党建融合发展工作机制，明确融合发展目标、路径和考核评价标准，确保融合发展工作有序推进。

3. 创新方式，提升实效

积极探索党建工作与业务工作融合发展的新方式、新途径，提高党建工作对业务工作的引领和促进作用。

4. 加强协作，形成合力

加强党建工作与业务工作的沟通协调，形成工作合力，共同推动各项事业全面发展。

5. 完善考核评价体系

建立健全党建工作与业务工作考核评价体系，将党建工作成效纳入业务工作考核范围，激发党员干部干事创业的热情。

总之，党建融合增效是新时代党的建设新的伟大工程的重要内容。面对融合发展年中存在的问题与挑战，我们要认真分析原因，采取有效措施，推动党建工作与业务工作深度融合，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。