在新时代背景下，党建工作与业务工作的深度融合已经成为企业和社会组织发展的必然趋势。然而，在实际操作中，如何有效地将党建工作与业务工作相结合，成为许多组织面临的一大挑战。本文将深入探讨党建如何深度融入业务，并针对实践中存在的五大难题提出破解策略。
一、难题一：党建工作与业务工作脱节
1.1 问题描述
党建工作与业务工作脱节，主要体现在以下几个方面：
- 党建工作流于形式，缺乏与业务工作的紧密结合；
- 党建工作内容单一，无法满足业务发展的需求；
- 党建工作与业务工作考核评价体系不统一，导致工作重点不明确。
1.2 破解策略
- 加强党建工作与业务工作的统筹规划：将党建工作纳入业务发展规划，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
- 创新党建工作方式：结合业务实际，开展形式多样、内容丰富的党建活动，增强党建工作的吸引力和感染力。
- 建立党建工作与业务工作考核评价体系：将党建工作成效纳入业务工作考核，形成科学合理的考核评价机制。
二、难题二：党建工作缺乏创新
2.1 问题描述
党建工作缺乏创新，主要体现在以下几个方面：
- 党建工作内容陈旧，缺乏时代感和针对性；
- 党建工作方式单一，缺乏创新意识和实践能力；
- 党建工作与业务工作融合度不高，难以激发党员的积极性和创造力。
2.2 破解策略
- 加强党建工作创新理论研究：深入研究党建工作创新理论，为党建工作创新提供理论支撑。
- 开展党建工作创新实践：结合业务实际，探索党建工作创新方法，如开展“党建+”活动，将党建工作与业务工作有机结合。
- 加强党建工作人才队伍建设：培养一支具有创新意识和实践能力的党建工作队伍，为党建工作创新提供人才保障。
三、难题三：党建工作与员工需求脱节
3.1 问题描述
党建工作与员工需求脱节，主要体现在以下几个方面：
- 党建工作内容与员工实际需求不符，难以引起员工的共鸣；
- 党建工作方式缺乏互动，难以激发员工的参与热情；
- 党建工作效果不明显，难以提高员工的满意度。
3.2 破解策略
- 深入了解员工需求：通过问卷调查、座谈会等形式，了解员工对党建工作的需求和期望。
- 开展个性化党建工作：根据员工需求，开展形式多样、内容丰富的党建活动，提高党建工作的针对性和实效性。
- 加强党建工作宣传：利用多种渠道，宣传党建工作成果，提高员工对党建工作的认知度和认同感。
四、难题四：党建工作与企业文化融合度不高
4.1 问题描述
党建工作与企业文化融合度不高，主要体现在以下几个方面：
- 党建工作与企业文化建设目标不一致；
- 党建工作与企业文化建设方式不协调；
- 党建工作与企业文化建设效果不明显。
4.2 破解策略
- 明确党建工作与企业文化建设目标：将党建工作与企业文化建设目标相结合，形成共同的价值追求。
- 创新党建工作与企业文化建设方式：将党建工作融入企业文化建设，开展形式多样的党建文化活动，增强企业文化建设的活力。
- 加强党建工作与企业文化建设效果评估：定期对党建工作与企业文化建设效果进行评估，不断优化工作方法，提高融合度。
五、难题五：党建工作与外部环境适应度不足
5.1 问题描述
党建工作与外部环境适应度不足，主要体现在以下几个方面：
- 党建工作无法适应外部环境变化；
- 党建工作与外部环境互动不足；
- 党建工作对外部环境影响有限。
5.2 破解策略
- 加强党建工作对外部环境的调研：及时了解外部环境变化，为党建工作提供决策依据。
- 创新党建工作模式：结合外部环境变化，创新党建工作模式，提高党建工作对外部环境的适应能力。
- 加强党建工作对外部环境的影响力：通过党建工作，引导外部环境变化，为组织发展创造有利条件。
总之，党建工作与业务工作的深度融合是一个系统工程，需要从多个方面入手，不断探索和创新。通过破解上述五大难题，推动党建工作与业务工作深度融合，为组织发展注入强大动力。