在新时代背景下，企业创新发展已成为推动经济社会发展的重要力量。而党建引领作为企业发展的核心驱动力，对于激活企业创新发展的强大动能具有重要意义。本文将从以下几个方面探讨如何通过党建引领激活企业创新发展的强大动能。
一、强化党建工作，提升企业凝聚力
加强党组织建设：企业党组织是企业政治核心，要加强党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用。通过定期开展党组织活动，提升党员的思想政治觉悟，增强党员的责任感和使命感。
推进党建与业务深度融合：将党建工作与业务工作相结合，使党建工作在企业日常运营中发挥引领作用。例如，在企业研发、生产、销售等环节，发挥党组织的战斗堡垒作用，推动业务创新。
培养优秀党员人才：企业要注重培养一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀党员人才，为创新发展提供人才保障。
二、创新党建工作方式，激发企业活力
运用新媒体手段：充分利用互联网、移动终端等新媒体手段，开展党建工作。如建立企业微信公众号、微博等，及时传达党的方针政策，提高党员参与度。
开展党员志愿服务活动：组织党员开展志愿服务活动，弘扬社会主义核心价值观，提升企业形象，激发企业活力。
创新党组织活动形式：丰富党组织活动形式，如举办党建知识竞赛、参观红色教育基地等，增强党组织的凝聚力和战斗力。
三、加强企业文化建设，培育创新精神
树立创新理念：企业要树立创新意识，将创新理念融入企业文化建设，引导员工树立敢于创新、勇于实践的精神。
营造创新氛围：在企业内部营造良好的创新氛围，鼓励员工提出创新建议，为创新提供有力支持。
设立创新激励机制：设立创新奖励制度，对在创新工作中取得显著成绩的员工给予表彰和奖励，激发员工创新热情。
四、加强产学研合作，推动技术创新
与高校、科研院所合作：企业要积极与高校、科研院所合作，共同开展技术创新项目，推动产学研一体化发展。
设立研发机构：在企业内部设立研发机构，加强技术研发力量，提升企业核心竞争力。
引进高端人才：引进国内外高端人才，为企业技术创新提供智力支持。
五、关注员工成长，激发创新潜能
完善培训体系：建立健全员工培训体系，提升员工综合素质，为企业创新发展提供人才保障。
关注员工需求：关注员工在职业发展、薪酬待遇等方面的需求，激发员工创新潜能。
构建和谐劳动关系：加强企业文化建设，构建和谐劳动关系，为企业创新发展提供良好的环境。
总之，党建引领在激活企业创新发展的强大动能中具有重要作用。企业要充分发挥党组织的战斗堡垒作用，创新党建工作方式，加强企业文化建设，推动产学研合作，关注员工成长，为企业创新发展注入强大动力。