引言
党员管理素质的提升是新时代党的建设伟大工程的重要组成部分，直接关系到党的执政能力和领导水平。习近平总书记多次强调，要加强党员教育管理，提高党员队伍质量。本文将从关键路径和现实挑战两个维度，系统分析党员管理素质提升的策略与方法，为破解当前难题提供实践指导。
一、党员管理素质提升的关键路径
1. 强化思想政治教育
思想政治教育是党员管理素质提升的根本路径。通过系统化的理论学习和实践锻炼，使党员坚定理想信念，增强”四个意识”，坚定”四个自信”，做到”两个维护”。
具体措施：
- 建立常态化学习机制，如”三会一课”制度
- 创新教育方式，利用”学习强国”等数字化平台
- 开展主题教育活动，如”不忘初心、牢记使命”主题教育
- 组织红色教育基地实地学习
实践案例： 某省直机关实施”党员轮训工程”，每年对全体党员进行不少于5天的集中培训，培训内容包括党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想等，培训后进行严格考核，考核结果与评优评先挂钩，有效提升了党员的理论素养。
2. 完善管理监督机制
科学的管理监督机制是提升党员管理素质的制度保障。通过建立健全的管理体系，实现对党员的全方位、全过程管理。
具体措施：
- 实施党员积分制管理，量化考核标准
- 建立党员民主评议制度，开展批评与自我批评
- 完善党内监督体系，发挥纪检部门作用
- 建立党员退出机制，畅通”出口”
实践案例： 某市推行”党员先锋指数”考评体系，从政治素质、岗位业绩、服务群众、廉洁自律四个维度设置20项具体指标，每月评分、每季公示、每年总评，对排名靠后的党员进行约谈提醒，对连续落后的依规处置，形成了有效的激励约束机制。
3. 搭建实践锻炼平台
实践是检验党员管理素质的试金石。通过搭建多样化的实践平台，让党员在服务群众、攻坚克难中增长才干、锤炼党性。
具体措施：
- 设立党员责任区、党员示范岗
- 组织党员志愿服务队
- 开展”我为群众办实事”实践活动
- 在重大项目、急难险重任务中锤炼党员
实践案例： 某街道社区建立”党员楼栋长”制度，选拔优秀党员担任楼栋长，负责政策宣传、民情收集、矛盾调解等工作。通过这一平台，党员直接联系服务群众的能力显著提升，群众满意度提高30%以上，同时也发现了优秀党员作为后备干部培养。
3. 优化激励保障体系
正向激励是提升党员管理素质的重要动力。通过建立科学的激励机制，激发党员干事创业的内生动力。
具体措施：
- 完善党内表彰奖励制度
- 建立党员成长档案，跟踪培养
- 在干部选拔任用中优先考虑优秀党员
- 关心关爱困难党员，增强组织凝聚力
实践案例： �1. 某央企实施”双培养”工程，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。2. 建立”党员人才库”，对入库党员在项目申报、职称评定、职务晋升等方面给予优先支持。3. 该企业党员骨干流失率下降50%，党员在关键岗位占比提升至85%。
2. 党员管理素质提升的现实挑战
1. 理论学习”形式化”问题
部分党组织开展理论学习存在走过场、重形式轻实效的现象，学习内容脱离实际，学习方式单一枯燥，导致党员学习积极性不高。
破解思路：
- 建立学习需求调研机制，精准对接党员需求
- 创新学习方式，采用案例式、研讨式、体验式教学
- 建立学习效果评估机制，将学习成果转化为工作实效
- 利用新媒体技术，开发微党课、短视频等学习产品
2. 管理监督”宽松软”问题
一些党组织对党员管理失之于宽、失之于软，不愿管、不敢管、不会管的问题比较突出，导致部分党员纪律意识淡薄。
破解思路：
- 强化党组织书记第一责任人职责
- 廔立管理责任清单，明确管理内容和标准
- 运用信息化手段，实现动态管理
- 严肃执纪问责，发挥震慑作用
3. 党员作用发挥”虚化”问题
部分党员身份意识不强，在工作生活中混同于普通群众，先锋模范作用发挥不明显，影响了党的形象和威信。
破解思路：
- 明确党员责任清单，设岗定责
- 建立党员承诺践诺制度
- 开展岗位建功、比学赶超活动
- 加强典型引路，选树先进典型
3. 新兴领域党员管理”空白化”问题
随着经济社会发展，流动党员、非公企业党员、自由职业者党员等群体数量增加，传统管理模式难以有效覆盖，存在管理盲区。
破解思路：
- 创新组织设置方式，如建立功能型党组织
- 运用信息化手段，建立流动党员管理平台
- 探索区域化党建模式，打破单位壁垒
- 加强属地管理，明确管理责任主体
3. 破解难题的综合策略
1. 系统思维：构建”四位一体”工作格局
破解党员管理素质提升难题，需要树立系统思维，构建教育、管理、监督、激励”四位一体”的工作格局。
实施要点：
- 教育要精准，针对不同群体设计内容
- 管理要严格，标准明确、执行到位
- 监督要有效，形成闭环、防微杜渐
- 激励要多元，物质与精神并重
实践案例： 某开发区党工委构建”三维评价”体系，将党员管理素质提升纳入区域发展整体规划，通过”教育积分+管理积分+监督积分+激励积分”的综合评价，实现了党员管理素质提升与区域发展的良性互动。
2. 技术赋能：推动数字化转型
利用大数据、人工智能等现代信息技术，提升党员管理的科学化、精准化水平。
实施要点：
- 建立党员信息数据库，实现动态更新
- 开发党员管理APP，实现在线学习、在线管理
- 运用大数据分析，精准识别问题党员
- 建立智能预警系统，提前防范风险
实践案例： 某省委组织部开发”智慧党建”平台，整合党员信息、组织生活、学习教育、考核评价等功能，实现党员管理”一网通办”。平台运行一年后，党员组织生活参与率提升25%，管理效率提升40%。
3. 制度创新：完善长效机制
破解难题的根本在于制度创新，通过建立长效机制，确保党员管理素质提升工作常态化、长效化。
**实施要点：：
- 建立党员管理质量评估体系
- 完善党员激励约束机制
- 建立容错纠错机制，保护党员积极性
- 健全责任追究机制，压实工作责任
实践案例： 暂无相关案例，可参考某地探索建立的”党员管理质量评估体系”，设置组织建设、党员发展、教育管理、作用发挥4个一级指标和18个二级指标，每年进行评估，评估结果作为党组织书记抓党建述职评议的重要内容。
3. 文化引领：营造良好氛围
通过培育积极健康的党内政治文化，营造风清气正的政治生态，为党员管理素质提升提供文化滋养。
实施要点：
- 弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观
- 开展党内政治生活准则教育
- 加强党性修养，涵养政治气节
- 培育先进典型，发挥示范引领作用
实践案例： 某市开展”政治文化提升年”活动，通过举办政治文化讲座、创作政治文化作品、建设政治文化阵地等措施，使党内政治文化内化于心、外化于行，党员队伍的整体面貌焕然一新。
结语
党员管理素质提升是一项系统工程，既需要明确的关键路径指引方向，也需要正视现实挑战并寻求破解之道。通过强化思想政治教育、完善管理监督机制、搭建实践锻炼平台、优化激励保障体系，可以筑牢素质提升的基础；通过破解理论学习形式化、管理监督宽松软、党员作用虚化、新兴领域管理空白化等难题，可以清除素质提升的障碍。最终，需要树立系统思维、推动技术赋能、创新制度机制、强化文化引领，形成综合施策的合力。只有这样，才能不断提升党员管理素质，锻造一支忠诚干净担当的党员队伍，为党和国家事业发展提供坚强组织保证。
在新时代新征程上，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持问题导向，勇于改革创新，不断探索党员管理素质提升的新路径、新方法，为推进党的建设新的伟大工程贡献智慧和力量。# 党员管理素质提升的关键路径与现实挑战如何破解难题
引言
党员管理素质的提升是新时代党的建设伟大工程的重要组成部分，直接关系到党的执政能力和领导水平。习近平总书记多次强调，要加强党员教育管理，提高党员队伍质量。本文将从关键路径和现实挑战两个维度，系统分析党员管理素质提升的策略与方法，为破解当前难题提供实践指导。
一、党员管理素质提升的关键路径
1. 强化思想政治教育
思想政治教育是党员管理素质提升的根本路径。通过系统化的理论学习和实践锻炼，使党员坚定理想信念，增强”四个意识”，坚定”四个自信”，做到”两个维护”。
具体措施：
- 建立常态化学习机制，如”三会一课”制度
- 创新教育方式，利用”学习强国”等数字化平台
- 开展主题教育活动，如”不忘初心、牢记使命”主题教育
- 组织红色教育基地实地学习
实践案例： 某省直机关实施”党员轮训工程”，每年对全体党员进行不少于5天的集中培训，培训内容包括党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想等，培训后进行严格考核，考核结果与评优评先挂钩，有效提升了党员的理论素养。
2. 完善管理监督机制
科学的管理监督机制是提升党员管理素质的制度保障。通过建立健全的管理体系，实现对党员的全方位、全过程管理。
具体措施：
- 实施党员积分制管理，量化考核标准
- 建立党员民主评议制度，开展批评与自我批评
- 完善党内监督体系，发挥纪检部门作用
- 建立党员退出机制，畅通”出口”
实践案例： 某市推行”党员先锋指数”考评体系，从政治素质、岗位业绩、服务群众、廉洁自律四个维度设置20项具体指标，每月评分、每季公示、每年总评，对排名靠后的党员进行约谈提醒，对连续落后的依规处置，形成了有效的激励约束机制。
3. 搭建实践锻炼平台
实践是检验党员管理素质的试金石。通过搭建多样化的实践平台，让党员在服务群众、攻坚克难中增长才干、锤炼党性。
具体措施：
- 设立党员责任区、党员示范岗
- 组织党员志愿服务队
- 开展”我为群众办实事”实践活动
- 在重大项目、急难险重任务中锤炼党员
实践案例： 某街道社区建立”党员楼栋长”制度，选拔优秀党员担任楼栋长，负责政策宣传、民情收集、矛盾调解等工作。通过这一平台，党员直接联系服务群众的能力显著提升，群众满意度提高30%以上，同时也发现了优秀党员作为后备干部培养。
4. 优化激励保障体系
正向激励是提升党员管理素质的重要动力。通过建立科学的激励机制，激发党员干事创业的内生动力。
具体措施：
- 完善党内表彰奖励制度
- 建立党员成长档案，跟踪培养
- 在干部选拔任用中优先考虑优秀党员
- 关心关爱困难党员，增强组织凝聚力
实践案例： 某央企实施”双培养”工程，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。建立”党员人才库”，对入库党员在项目申报、职称评定、职务晋升等方面给予优先支持。该企业党员骨干流失率下降50%，党员在关键岗位占比提升至85%。
二、党员管理素质提升的现实挑战
1. 理论学习”形式化”问题
部分党组织开展理论学习存在走过场、重形式轻实效的现象，学习内容脱离实际，学习方式单一枯燥，导致党员学习积极性不高。
破解思路：
- 建立学习需求调研机制，精准对接党员需求
- 创新学习方式，采用案例式、研讨式、体验式教学
- 建立学习效果评估机制，将学习成果转化为工作实效
- 利用新媒体技术，开发微党课、短视频等学习产品
2. 管理监督”宽松软”问题
一些党组织对党员管理失之于宽、失之于软，不愿管、不敢管、不会管的问题比较突出，导致部分党员纪律意识淡薄。
破解思路：
- 强化党组织书记第一责任人职责
- 廔立管理责任清单，明确管理内容和标准
- 运用信息化手段，实现动态管理
- 严肃执纪问责，发挥震慑作用
3. 党员作用发挥”虚化”问题
部分党员身份意识不强，在工作生活中混同于普通群众，先锋模范作用发挥不明显，影响了党的形象和威信。
破解思路：
- 明确党员责任清单，设岗定责
- 建立党员承诺践诺制度
- 开展岗位建功、比学赶超活动
- 加强典型引路，选树先进典型
4. 新兴领域党员管理”空白化”问题
随着经济社会发展，流动党员、非公企业党员、自由职业者党员等群体数量增加，传统管理模式难以有效覆盖，存在管理盲区。
破解思路：
- 创新组织设置方式，如建立功能型党组织
- 运用信息化手段，建立流动党员管理平台
- 探索区域化党建模式，打破单位壁垒
- 加强属地管理，明确管理责任主体
三、破解难题的综合策略
1. 系统思维：构建”四位一体”工作格局
破解党员管理素质提升难题，需要树立系统思维，构建教育、管理、监督、激励”四位一体”的工作格局。
实施要点：
- 教育要精准，针对不同群体设计内容
- 管理要严格，标准明确、执行到位
- 监督要有效，形成闭环、防微杜渐
- 激励要多元，物质与精神并重
实践案例： 某开发区党工委构建”三维评价”体系，将党员管理素质提升纳入区域发展整体规划，通过”教育积分+管理积分+监督积分+激励积分”的综合评价，实现了党员管理素质提升与区域发展的良性互动。
2. 技术赋能：推动数字化转型
利用大数据、人工智能等现代信息技术，提升党员管理的科学化、精准化水平。
实施要点：
- 建立党员信息数据库，实现动态更新
- 开发党员管理APP，实现在线学习、在线管理
- 运用大数据分析，精准识别问题党员
- 建立智能预警系统，提前防范风险
实践案例： 某省委组织部开发”智慧党建”平台，整合党员信息、组织生活、学习教育、考核评价等功能，实现党员管理”一网通办”。平台运行一年后，党员组织生活参与率提升25%，管理效率提升40%。
3. 制度创新：完善长效机制
破解难题的根本在于制度创新，通过建立长效机制，确保党员管理素质提升工作常态化、长效化。
实施要点：
- 建立党员管理质量评估体系
- 完善党员激励约束机制
- 建立容错纠错机制，保护党员积极性
- 健全责任追究机制，压实工作责任
实践案例： 某地探索建立”党员管理质量评估体系”，设置组织建设、党员发展、教育管理、作用发挥4个一级指标和18个二级指标，每年进行评估，评估结果作为党组织书记抓党建述职评议的重要内容。
4. 文化引领：营造良好氛围
通过培育积极健康的党内政治文化，营造风清气正的政治生态，为党员管理素质提升提供文化滋养。
实施要点：
- 弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观
- 开展党内政治生活准则教育
- 加强党性修养，涵养政治气节
- 培育先进典型，发挥示范引领作用
实践案例： 某市开展”政治文化提升年”活动，通过举办政治文化讲座、创作政治文化作品、建设政治文化阵地等措施，使党内政治文化内化于心、外化于行，党员队伍的整体面貌焕然一新。
结语
党员管理素质提升是一项系统工程，既需要明确的关键路径指引方向，也需要正视现实挑战并寻求破解之道。通过强化思想政治教育、完善管理监督机制、搭建实践锻炼平台、优化激励保障体系，可以筑牢素质提升的基础；通过破解理论学习形式化、管理监督宽松软、党员作用虚化、新兴领域管理空白化等难题，可以清除素质提升的障碍。最终，需要树立系统思维、推动技术赋能、创新制度机制、强化文化引领，形成综合施策的合力。只有这样，才能不断提升党员管理素质，锻造一支忠诚干净担当的党员队伍，为党和国家事业发展提供坚强组织保证。
在新时代新征程上，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持问题导向，勇于改革创新，不断探索党员管理素质提升的新路径、新方法，为推进党的建设新的伟大工程贡献智慧和力量。