随着疫情防控进入新阶段，返岗复工成为众多企业和个人关注的焦点。为了确保安全生产、保障员工权益，我国政府出台了一系列返岗复工人员培训规定。本文将详细解读这些规定，并提供实操要点，帮助企业和员工顺利实现返岗复工。
一、最新返岗复工人员培训规定概述
1. 培训内容
根据《企业复工复产人员培训指南》，返岗复工人员培训应包括以下内容：
- 疫情防控知识：普及新冠病毒防控知识、个人防护技能等。
- 安全生产知识：介绍企业安全生产规章制度、操作规程等。
- 心理健康知识：关注员工心理健康，提供心理疏导和关爱。
- 职业道德与劳动权益：加强职业道德教育，维护员工合法权益。
2. 培训对象
返岗复工人员培训对象包括：
- 企业全体员工
- 特定岗位员工（如生产、操作、管理岗位等）
- 新入职员工
3. 培训时间
返岗复工人员培训时间一般不超过2天，特殊情况可适当调整。
二、实操要点
1. 建立培训制度
企业应建立健全返岗复工人员培训制度，明确培训内容、对象、时间、考核等。
2. 制定培训计划
根据企业实际情况和培训内容，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、师资、课程安排等。
3. 选用合适培训方式
根据培训内容和对象特点，选择合适的培训方式，如线上培训、线下培训、现场演示、案例分析等。
4. 强化培训考核
培训结束后，应对参训人员进行考核，确保培训效果。考核方式包括笔试、实操、面试等。
5. 做好培训记录
企业应做好返岗复工人员培训记录，包括培训时间、地点、内容、考核结果等，以便查阅和管理。
三、案例分析
以下是一个返岗复工人员培训实操案例：
案例背景：某企业计划于2023年3月1日复工，共有300名员工需要参加返岗复工培训。
培训计划：
- 培训时间：2023年2月25日至2月27日，共3天。
- 培训地点：企业培训中心。
- 培训内容：疫情防控知识、安全生产知识、心理健康知识、职业道德与劳动权益。
- 培训方式：线上培训、线下培训、现场演示、案例分析。
- 考核方式：笔试、实操、面试。
培训实施：
- 企业通过内部通讯平台发布培训通知，明确培训时间和地点。
- 组织员工参加线上培训课程，并安排现场讲解和实操演示。
- 培训结束后，组织笔试和实操考核，考核合格者方可返岗。
通过以上措施，该企业顺利实现了返岗复工人员培训，为安全生产奠定了基础。
四、总结
返岗复工人员培训是保障企业和员工权益的重要环节。企业应高度重视，严格按照最新规定和实操要点开展培训工作，确保安全生产，促进企业健康发展。