肥西教育局周宁：揭秘教育改革背后的故事

近年来，肥西县教育局在周宁的带领下，积极推进教育改革，取得了显著成效。以下将揭秘肥西教育改革背后的故事。

一、教育改革背景

肥西县作为安徽省合肥市的一个县，近年来经济发展迅速，人口增长较快。然而，教育发展相对滞后，教育资源分布不均，教育质量有待提高。为了解决这些问题，肥西县教育局在周宁的带领下，启动了教育改革。

肥西县教育局实施了“县管校聘”改革，拓宽教师招录渠道，科学配置教育资源，优化职称岗位设置，强化教育教学激励机制，健全教育干部队伍建设长效机制。通过改革，全县共撤并、整合学校13所，分流、交流教师425人，免去校级干部26人、二级机构负责人32人，教育资源配置得到全面优化。

肥西县教育局出台了《肥西县中小学校（园）长职级制改革实施办法（试行）》，实行行政职务、校长职级双线晋升，将校长职级分为四级，根据不同职级享受相应职级津贴。通过改革，有效促进了教师、教育干部工作积极性及干事创业精神。

肥西县教育局以学习新课标，构建“好课堂”为全年教研主题，抓好教师培训、学科教研、课程改革、课堂教学、课题研究、作业设计以及学业品质评价等教学教研常规。通过优质课评比、教师教学基本功大赛、作业设计大赛和创新命题等活动，促进学生五育并举，发展学生核心素养。

肥西县教育局在全省乃至全国率先开展教师教学述评制度探索，开展优化教学述评，强化“过程育人”主题教研系列活动。通过常规教研为主体，主题教研为主线，专项教研为主导，努力加强和改进教育教学评价。

肥西县教育局把智慧教育作为推动教育改革发展的关键之举，推进教育现代化的重要支撑。通过加大投入，扩大覆盖广度，建设乡村智慧学校，促进优质教育资源普惠共享。

通过改革，肥西县教育资源得到优化配置，教育质量得到提高，学生综合素质得到提升。

改革激发了教师队伍活力，提高了教师待遇，增强了教师的责任感和使命感。

改革促进了教育教学质量的提高，肥西县教育在全省乃至全国的影响力不断扩大。

肥西县教育局将继续深化改革，推动教育事业高质量发展，努力让教育成为肥西高品質发展的城市名片。