在新时代的背景下，干部担当成为了推动社会进步的重要力量。领导力典范的识别与培养，对于提升干部队伍的整体素质和领导能力具有重要意义。本文将从干部担当的内涵、识别新时代领导力典范的标准、以及如何培养领导力典范等方面进行详细阐述。
一、干部担当的内涵
干部担当是指干部在履行职责过程中，勇于承担责任、敢于直面问题、积极解决问题的精神品质。具体包括以下几个方面：
- 政治担当：坚定理想信念，忠诚于党的事业，坚决贯彻党的路线方针政策。
- 责任担当：对工作负责，对人民负责，勇于承担责任，敢于直面困难和挑战。
- 创新担当：敢于突破传统思维，勇于探索创新，推动工作不断向前发展。
- 廉洁担当：严于律己，廉洁奉公，树立良好的干部形象。
二、识别新时代领导力典范的标准
新时代领导力典范应具备以下标准：
- 坚定的政治立场：具有坚定的共产主义信仰，始终与党中央保持高度一致。
- 卓越的领导能力：具备较强的组织协调能力、决策能力和执行力。
- 深厚的为民情怀：始终把人民群众的利益放在首位，关心群众疾苦，解决群众困难。
- 鲜明的时代特征：紧跟时代步伐，具备创新精神和国际视野。
- 良好的道德品质：廉洁自律，诚实守信，树立良好的干部形象。
三、如何培养领导力典范
- 加强理论学习：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及新时代中国特色社会主义思想，提高政治素养和理论水平。
- 实践锻炼：通过基层锻炼、挂职交流等方式，让干部在实践中增长才干，积累经验。
- 教育培训：建立健全干部教育培训体系，开展针对性、实效性强的培训，提高干部的综合素质。
- 选拔任用：坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用政治坚定、能力突出、作风优良的干部。
- 激励约束：建立健全激励机制，激发干部干事创业的积极性；同时，强化监督问责，对不担当、不作为的干部进行严肃处理。
总之，识别与培养新时代的领导力典范，是推动我国社会进步的重要任务。通过加强理论学习、实践锻炼、教育培训、选拔任用和激励约束等措施，我们可以培养出一批具有担当精神的领导力典范，为我国的发展贡献力量。