引言
就业是民生之本，是社会稳定和经济发展的重要基石。甘肃省作为我国西北地区的重要省份，近年来在推动就业工作方面取得了显著成效。本文将围绕甘肃就业人员目标考核展开，探讨其精准发力策略，以及如何共筑就业新篇章。
一、甘肃就业现状
- 就业结构优化：甘肃省就业结构不断优化，第三产业成为吸纳就业的主要领域。
- 就业人数持续增长：近年来，甘肃省城镇新增就业人数逐年上升，就业形势总体稳定。
- 就业质量提升：通过提高职业技能和素质，就业人员的收入水平和福利待遇得到提升。
二、甘肃就业人员目标考核体系
- 考核指标体系：甘肃省就业人员目标考核体系主要包括就业人数、就业质量、就业结构、创业带动就业等方面。
- 考核主体：考核主体包括政府部门、企事业单位、社会组织等。
- 考核方法：采用定量考核与定性考核相结合的方式，确保考核结果的客观性和准确性。
三、精准发力策略
- 聚焦重点群体：针对高校毕业生、退役军人、残疾人等就业困难群体，实施专项就业援助。
- 强化职业技能培训：开展职业技能培训，提高就业人员的综合素质和就业竞争力。
- 鼓励创新创业：通过政策扶持、资金支持等手段，激发创业热情，带动就业增长。
四、共筑就业新篇章
- 政策支持：政府出台一系列优惠政策，为就业工作提供有力保障。
- 社会参与：鼓励企业、社会组织等积极参与就业工作，形成全社会共同促进就业的良好氛围。
- 舆论引导：加强舆论宣传，树立正确的就业观，营造良好的就业环境。
五、案例分析
以某地为例，该地通过实施就业人员目标考核，取得了以下成效：
- 就业人数增长：2019年，该地城镇新增就业人数同比增长5%。
- 就业质量提升：通过职业技能培训，就业人员的平均工资水平提高10%。
- 创业带动就业：新创办企业数量同比增长20%，带动就业人数增加3000人。
六、总结
甘肃就业人员目标考核在推动就业工作方面发挥了重要作用。通过精准发力，甘肃省共筑就业新篇章，为经济社会发展提供了有力支撑。未来，甘肃将继续完善就业人员目标考核体系，为更多劳动者提供优质就业服务。