在新的历史发展阶段，甘肃作为西部地区的重要一环，面临着推动高质量发展、实现乡村振兴、构建生态文明等一系列战略任务。如何巧布局十四五规划，特别是如何让人才计划生根发芽，成为甘肃未来发展的重要课题。以下是一些策略和建议：
一、深入分析区域特色，找准人才需求
主题句：深入分析甘肃的区域特色和产业需求，找准人才引进和培养的方向。
产业导向：甘肃拥有丰富的资源禀赋，如新能源、新材料、中医药等产业具有较大发展潜力。应结合这些特色产业，明确人才需求方向。
区域比较：分析周边省份的人才发展情况，找准差距和优势，制定差异化的人才政策。
市场需求：通过企业调研和行业分析，了解企业对人才的具体需求，有的放矢地开展人才引进和培养。
二、创新人才引进机制，优化人才生态环境
主题句：创新人才引进机制，优化人才生态环境，吸引和留住人才。
政策扶持：制定具有竞争力的人才引进政策，如税收减免、住房补贴、子女教育等。
创新创业：搭建创新创业平台，鼓励和支持人才创新创业，提供必要的资金和资源支持。
优化服务：简化人才引进手续，提高服务水平，让人才感受到便利和尊重。
三、加强人才培养，提升人才素质
主题句：加强人才培养，提升人才素质，为甘肃发展提供人才保障。
教育体系：改革教育体系，注重培养适应产业发展需要的高素质人才。
实训基地：建立实训基地，提高人才培养的针对性和实用性。
终身教育：推广终身教育理念，鼓励人才不断学习和提升自我。
四、加强人才交流与合作，拓展人才发展空间
主题句：加强人才交流与合作，拓展人才发展空间，提升人才国际化水平。
国际交流：积极参与国际人才交流活动，引进国外优秀人才。
区域合作：加强与其他省份的人才交流与合作，实现人才资源共享。
平台搭建：搭建人才交流平台，促进人才之间的沟通与合作。
五、加强组织领导，确保人才计划落实
主题句：加强组织领导，确保人才计划落到实处，形成长效机制。
领导重视：各级领导要高度重视人才工作，将人才发展纳入重要议事日程。
考核评价：建立健全人才考核评价体系，将人才工作成效纳入干部考核。
持续改进：根据人才工作实际情况，不断调整和完善人才政策，确保人才计划的有效实施。
通过以上策略和措施，甘肃可以在十四五规划中巧妙布局人才计划，使其真正生根发芽，为甘肃的全面发展和现代化建设提供强有力的人才支撑。