在快速变化的时代，创新已成为推动社会进步的重要力量。然而，思维定势作为一种普遍存在的心理现象，常常成为创新道路上的绊脚石。本文将探讨思维定势的形成原因、危害以及如何告别思维定势，开启创新思考的新篇章。
一、思维定势的形成原因
经验积累：人们在长期的生活和工作中，会形成一套固定的思维模式，这种模式在特定情境下能够提高工作效率。然而，当面对新问题时，这种模式可能会限制我们的思考。
文化背景：不同的文化背景会塑造人们的思维方式。例如，东方文化强调和谐、中庸，而西方文化则更注重竞争和个性。这些文化差异会导致人们在面对问题时采取不同的思考方式。
教育方式：传统的教育方式往往强调知识的灌输和技能的培养，而忽视创新思维的培养。这使得人们在面对问题时，容易陷入固有的思维模式。
二、思维定势的危害
限制创新：思维定势会限制人们的思维空间，使得创新变得困难。当面对新问题时，人们往往倾向于从已有的经验出发，而不是从全新的角度思考。
阻碍发展：在科技日新月异的今天，思维定势会阻碍企业和个人适应市场变化，从而影响其发展。
降低生活质量：思维定势会让人陷入舒适区，不愿意尝试新事物，从而降低生活质量。
三、告别思维定势，开启创新思考
转变观念：首先，要认识到思维定势的存在及其危害。只有意识到问题，才能有针对性地解决。
拓宽视野：多阅读、多交流、多参与不同领域的活动，有助于拓宽视野，激发创新思维。
培养好奇心：保持好奇心，对未知事物充满好奇，有助于打破思维定势。
跨学科学习：跨学科学习可以让我们从不同角度看待问题，从而打破思维定势。
实践创新：将创新思维应用于实际工作中，不断尝试和改进，可以逐步克服思维定势。
四、案例分析
以苹果公司为例，乔布斯在担任苹果公司CEO期间，成功地将苹果带出低谷，成为全球最具创新力的企业之一。他之所以能够取得如此成就，正是因为他敢于打破思维定势，不断追求创新。
重新定义产品：乔布斯在回归苹果后，重新定义了苹果的产品，将科技与美学相结合，打造出一系列具有创新性的产品。
打破传统模式：乔布斯打破传统的企业运营模式，强调创新和用户体验，使苹果公司始终保持活力。
鼓励员工创新：乔布斯鼓励员工提出创新想法，并给予充分的支持，使苹果公司成为创新人才的聚集地。
总之，告别思维定势，开启创新思考新篇章，是我们在新时代实现自我突破、推动社会进步的重要途径。让我们共同努力，打破思维定势，为创新插上翅膀。