在2016年，我国工会组织将“携手共建和谐职场，共促企业稳健发展”作为年度工作重点。这一工作重点不仅体现了工会组织对职工权益的关心，也彰显了企业与社会和谐共生的重要性。以下是关于这一工作重点的详细解析。
一、和谐职场的内涵与意义
1.1 和谐职场的定义
和谐职场是指企业内部劳动关系稳定、职工权益得到保障、企业文化健康向上，从而实现职工与企业共同发展的职场环境。
1.2 和谐职场的重要意义
- 提升企业竞争力：和谐职场有利于提高员工的工作积极性和创造力，进而提升企业的整体竞争力。
- 保障职工权益：通过和谐职场建设，可以有效保障职工的合法权益，减少劳动争议，构建和谐的劳动关系。
- 促进社会和谐：企业是社会的细胞，和谐职场建设对于促进社会和谐稳定具有积极作用。
二、工会2016年工作重点的具体举措
2.1 加强职工权益保障
- 完善劳动合同：推动企业与职工签订规范的劳动合同，保障职工的基本权益。
- 建立健全劳动争议调解机制：设立劳动争议调解委员会，及时解决劳动争议，维护职工合法权益。
- 关注职工福利待遇：推动企业提高职工工资水平，完善职工福利制度。
2.2 促进企业文化建设
- 培育企业文化：引导企业树立社会主义核心价值观，弘扬企业精神，增强企业凝聚力。
- 开展文体活动：丰富职工文化生活，提高职工身心健康水平。
- 加强企业社会责任：鼓励企业承担社会责任，积极参与社会公益活动。
2.3 推动企业稳健发展
- 参与企业决策：工会组织要积极参与企业重大决策，保障职工在企业决策中的话语权。
- 提高企业经济效益：通过提高职工素质和技能，推动企业技术进步和产业升级，实现企业经济效益的提升。
- 构建和谐劳动关系：推动企业与职工共同协商，实现互利共赢，构建和谐的劳动关系。
三、案例分析
以下以某企业为例，阐述如何实施“携手共建和谐职场，共促企业稳健发展”的工作重点。
3.1 案例背景
某企业是一家大型制造业企业，职工人数众多。在2016年，该企业面临激烈的市场竞争和转型升级的压力。
3.2 实施举措
- 完善劳动合同：企业与职工签订了规范的劳动合同，明确了双方的权利和义务。
- 建立劳动争议调解机制：设立了劳动争议调解委员会，及时解决劳动争议，维护职工合法权益。
- 开展企业文化建设：举办了丰富的文体活动，提升了职工的归属感和幸福感。
- 提高职工素质：企业组织了各类培训，提高职工技能，为企业转型升级提供人才保障。
3.3 案例效果
通过实施上述举措，该企业实现了职工权益保障、企业文化建设和企业稳健发展等多方面的成果，为我国和谐职场的建设提供了有益的借鉴。
四、结语
2016年，工会组织将“携手共建和谐职场，共促企业稳健发展”作为年度工作重点，旨在通过多方面的努力，推动企业与职工共同发展。在实践中，企业要结合自身实际，不断创新和谐职场建设的举措，为实现企业与社会的和谐共生贡献力量。