引言
护理技能的提升是保障患者安全和提高护理质量的关键。以下是对2025年护理技能提升培训的亮点进行的大盘点，涵盖了不同医院和机构的创新培训方法、特色课程以及显著成果。
一、多元化培训模式
1. 案例教学
- 案例来源：结合临床实际案例，如渭南市中心医院妇科针对典型案例进行操作要点讲解和经验分享。
- 效果：提高护理人员对复杂病例的处理能力。
2. 操作示教与实操演练
- 方法：通过现场操作演示和实操练习，如沧州市人民医院的护理业务查房和护理会诊。
- 效果：增强护理人员的实际操作技能和应急处理能力。
二、专科培训强化
1. 导管相关性血流感染防控
- 内容：贵州医科大学附属医院举办的“管管有护”培训，提升护理人员导管管理技能。
- 效果：规范导管固定护理操作流程，保障患者安全。
2. 长期护理技能提升
- 地点：市社会福利院
- 内容：涵盖养老护理员的素质要求、晨晚间基础护理等。
- 效果：提高长期护理员的专业护理技能。
三、创新培训方法
1. PBL教学
- 方法：以问题为基础的学习，如罗伊模式查房。
- 效果：培养护理人员的批判性思维和解决实际问题的能力。
2. 多学科联合查房
- 方法：跨学科合作，如剑川县医共体总院围绕“临床服务五大中心”进行的培训。
- 效果：提高护理服务的综合性和专业性。
四、技能竞赛与交流
1. 技能操作巡演
- 地点：长安区妇计中心
- 内容：密闭式静脉输液、单人徒手心肺复苏等操作演示。
- 效果：促进护理人员之间的交流学习，提升专业技能。
2. 技能培训会
- 地点：陇西县一院
- 内容：密闭式静脉输液技术、双人法成人心肺复苏术等。
- 效果：提升护理队伍的操作技术水平。
五、持续改进与成果
1. 三级培训体系
- 内容：沧州市人民医院的多层次培训体系。
- 效果：完善护士的职业价值，提升创新能力。
2. 护理质量提升
- 内容：单县中心医院护理管理能力提升培训会。
- 效果：通过科学监测和证据改善护理，提升护理质量。
结语
2025年的护理技能提升培训亮点纷呈，不仅体现在培训模式的创新，也体现在专科培训的深入和技能竞赛的广泛开展。这些培训活动有效提升了护理人员的专业技能和综合素质，为患者提供了更加安全、优质的护理服务。