引言
随着社会的发展和女性地位的提升，越来越多的女性选择在职场中展现自己的能力。然而，怀孕和育儿对于职场妈妈来说，无疑是一份额外的挑战。本文将探讨职场妈妈在孕期、产假以及重返职场过程中所面临的真实挑战，并分析她们应享有的权益。
一、孕期挑战
1.1 身体变化
孕期，女性的身体会经历一系列变化，如孕吐、水肿、腰酸背痛等。这些变化不仅给职场妈妈带来身体上的不适，还可能影响工作效率。
1.2 工作压力
职场妈妈在孕期可能会面临工作压力的增大。一方面，她们需要应对身体的不适；另一方面，她们担心工作表现不佳会影响晋升和收入。
1.3 职场歧视
部分职场存在对怀孕女性的歧视现象，如降职、调岗、辞退等。这种歧视不仅损害了职场妈妈的权益，还加剧了她们的焦虑和压力。
二、产假权益
2.1 产假政策
我国《劳动法》规定，女性职工生育可享受98天产假。此外，部分地区还实行了延长产假的优惠政策。
2.2 产假期间的权益
产假期间，职场妈妈享有以下权益：
- 工资待遇：产假期间，职场妈妈的工资不得低于其产前工资的80%。
- 社会保险：产假期间，职场妈妈的社会保险由单位继续缴纳。
- 生育津贴：符合条件的职场妈妈可申请生育津贴。
三、重返职场挑战
3.1 工作与育儿平衡
重返职场后，职场妈妈需要面对工作与育儿之间的平衡问题。如何兼顾家庭和事业，成为她们面临的一大挑战。
3.2 职场歧视
部分职场妈妈在重返职场后，可能会遭遇职场歧视，如降职、调岗、辞退等。这种歧视现象对职场妈妈的职业发展造成严重影响。
3.3 职业发展受限
职场妈妈在重返职场后，可能会发现自己在职业发展方面受到限制。如晋升机会减少、薪资增长缓慢等。
四、职场妈妈权益保障
4.1 法律保障
我国《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，为职场妈妈提供了法律保障。
4.2 企业社会责任
企业应承担社会责任，为职场妈妈提供良好的工作环境，如设置母婴室、弹性工作时间等。
4.3 社会支持
政府、社会组织和企事业单位应共同努力，为职场妈妈提供全方位的支持，如育儿培训、心理辅导等。
五、总结
职场妈妈在孕期、产假以及重返职场过程中，面临着诸多挑战。为了保障她们的权益，需要从法律、企业和社会等多个层面共同努力。只有这样，才能让职场妈妈在兼顾家庭和事业的同时，实现自身价值。