基层工作者作为社会管理的基石，承担着服务群众、推动社会发展的重任。然而，基层工作面临着诸多难题，如何提升基层工作者解决实际问题的核心能力，成为当务之急。本文将从以下几个方面进行探讨。
一、基层难题概述
1.1 工作量大，任务繁重
基层工作者往往需要承担多项工作，如民生服务、社会治理、疫情防控等，工作量巨大，任务繁重。
1.2 资源配置不足
基层单位在人力、物力、财力等方面存在不足，难以满足日益增长的工作需求。
1.3 专业能力欠缺
部分基层工作者缺乏专业知识，难以应对复杂多变的工作局面。
二、提升基层工作者解决实际问题的核心能力
2.1 强化培训，提升专业素养
2.1.1 建立健全培训体系
建立健全基层工作者培训体系，根据不同岗位需求，开展有针对性的培训。
2.1.2 创新培训方式
采用线上线下相结合的培训方式，提高培训效果。
2.1.3 强化实践环节
注重实践环节，通过案例分析、实地考察等形式，提高基层工作者解决实际问题的能力。
2.2 完善激励机制，激发工作积极性
2.2.1 建立科学的考核评价体系
建立科学的考核评价体系，将工作实绩与晋升、薪酬挂钩，激发基层工作者的工作积极性。
2.2.2 营造良好的工作氛围
营造良好的工作氛围，让基层工作者感受到组织的关怀，增强归属感。
2.3 加强资源配置，优化工作环境
2.3.1 优化人员结构
优化人员结构，引进高素质人才，提升基层工作者的整体素质。
2.3.2 加大资金投入
加大资金投入，改善基层工作条件，提高工作效率。
2.3.3 创新工作方法
创新工作方法，提高基层工作者解决实际问题的能力。
2.4 强化团队协作，提升整体战斗力
2.4.1 建立健全团队协作机制
建立健全团队协作机制，明确职责分工，提高团队凝聚力。
2.4.2 加强沟通交流
加强沟通交流，促进基层工作者之间的信息共享，形成合力。
三、案例分析
以某基层社区为例，通过以下措施提升基层工作者解决实际问题的能力：
- 开展针对性的培训，提高基层工作者专业素养；
- 建立科学的考核评价体系，激发工作积极性；
- 加大资金投入，改善工作条件；
- 创新工作方法，提高工作效率。
通过以上措施，该社区基层工作者解决实际问题的能力得到了显著提升，为社区居民提供了更加优质的服务。
四、总结
提升基层工作者解决实际问题的核心能力，是推动基层工作发展的重要保障。通过强化培训、完善激励机制、加强资源配置、强化团队协作等措施，可以有效提升基层工作者的能力，为基层工作注入新的活力。