引言：新时代青年工作的背景与意义
在新时代背景下，青年工作面临着前所未有的机遇与挑战。随着中国社会的快速发展和数字化转型的深入，青年群体的思想观念、生活方式和价值取向发生了深刻变化。作为基层团干部，我们不仅是青年的组织者和引导者，更是他们的朋友和伙伴。如何在新时代青年工作中找到价值与挑战，成为每一位基层团干必须思考的问题。
新时代青年工作的核心在于“引领”与“服务”。引领，是指通过思想引导、价值塑造，帮助青年树立正确的世界观、人生观和价值观；服务，是指通过解决青年的实际问题，增强他们的获得感、幸福感和安全感。在这个过程中，基层团干需要不断学习、创新和实践，以适应青年群体的变化，实现工作的价值最大化。
一、新时代青年工作的价值体现
1. 思想引领的价值
在新时代，青年思想活跃，但也容易受到多元思潮的影响。基层团干通过开展主题教育活动、理论学习和实践锻炼，帮助青年坚定理想信念，增强“四个自信”。例如，某高校团委组织“青年大学习”活动，通过线上平台和线下讨论相结合的方式，引导学生深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。活动结束后，参与学生的政治认同感显著提升，许多学生主动申请加入党组织，体现了思想引领的深远价值。
2. 成长服务的价值
青年正处于人生发展的关键阶段，面临学业、就业、创业等多重压力。基层团干通过提供职业规划指导、技能培训、心理疏导等服务，帮助青年解决实际问题。例如，某社区团支部联合当地企业，为待业青年举办“技能提升工作坊”，邀请行业专家教授编程、设计等实用技能。活动后，超过60%的参与者找到了工作或创业项目，直接提升了青年的就业竞争力。
3. 社会参与的价值
青年是社会发展的生力军。基层团干通过组织志愿服务、社会实践和公益活动，引导青年参与社会治理，培养社会责任感。例如，某县团委发起“乡村振兴青年行”项目，组织青年志愿者深入农村，开展支教、环保宣传和农产品推广活动。项目不仅改善了当地教育环境，还带动了农产品销售，实现了青年成长与社会发展的双赢。
4. 文化传承的价值
在文化自信的背景下，青年是传统文化传承的重要力量。基层团干通过举办文化节、非遗体验等活动，激发青年对中华优秀传统文化的热爱。例如，某市团委组织“国潮青年”系列活动，邀请青年参与汉服制作、书法体验和传统节日庆典。活动吸引了大量青年参与，增强了他们对民族文化的认同感。
二、新时代青年工作面临的挑战
1. 青年群体的多元化与个性化
当代青年思想活跃、兴趣广泛，需求呈现多元化和个性化特点。传统的“一刀切”工作模式难以满足所有青年的需求。例如，某企业团支部在组织活动时，发现青年员工对活动形式的偏好差异很大：有的喜欢户外拓展，有的偏好线上游戏，有的热衷于技能培训。这要求基层团干必须深入调研，精准把握青年需求，设计多样化的活动方案。
2. 数字化转型的冲击
随着互联网和社交媒体的普及，青年获取信息的渠道更加多元，传统的工作方式面临挑战。例如，某学校团委在组织理论学习时，发现学生更倾向于通过短视频、直播等新媒体形式学习，而对传统的讲座和报告兴趣不高。这要求基层团干必须掌握新媒体技术，创新工作方式，如制作微视频、开展线上直播等，以吸引青年参与。
3. 资源与能力的限制
基层团干往往身兼数职，时间和精力有限，同时面临资源不足的问题。例如，某乡镇团委书记在组织青年活动时，缺乏资金和场地支持，导致活动规模和质量受限。这要求基层团干必须善于整合资源，争取多方支持，同时提升自身能力，以应对复杂的工作环境。
4. 青年价值观的多样性
在全球化背景下，青年价值观呈现多元化趋势，部分青年存在功利主义、个人主义倾向。例如，某社区团支部在组织志愿服务时，发现部分青年参与动机不纯，更关注活动带来的学分或证书，而非服务本身的意义。这要求基层团干在思想引导中更加注重价值观的塑造，通过榜样示范和情感共鸣，引导青年树立正确的价值观。
三、在挑战中寻找价值的实践策略
1. 精准调研，把握青年需求
基层团干应通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，深入了解青年的兴趣、需求和困惑。例如，某企业团支部在组织活动前，先通过线上问卷收集青年员工的意见，发现大家对“职场减压”和“技能提升”需求较高。于是，他们设计了“职场心理沙龙”和“编程入门工作坊”两个系列活动，参与率高达90%，满意度超过95%。
2. 创新工作方式，拥抱数字化
基层团干应积极学习新媒体技术，利用微信、抖音、B站等平台开展工作。例如，某高校团委在B站开设官方账号，定期发布“青年大学习”微视频，邀请学生UP主参与制作，视频播放量累计超过100万次。同时，他们还通过直播形式开展线上团课，吸引了大量学生在线互动，大大提升了思想引领的覆盖面和影响力。
3. 整合资源，形成工作合力
基层团干应主动与党政部门、企业、社会组织等合作，争取资源支持。例如，某县团委与当地企业合作，设立“青年创业基金”，为青年创业项目提供资金和导师支持；与教育局合作，开展“青年教师培训”项目，提升青年教师的教学能力。通过资源整合，基层团干的工作范围和影响力得到了显著扩大。
4. 注重情感共鸣，增强工作吸引力
基层团干应注重与青年的情感连接，通过真诚的交流和关怀，赢得青年的信任。例如，某社区团支部书记定期与青年进行一对一谈心，了解他们的生活困难和思想动态，并提供力所能及的帮助。这种“接地气”的工作方式，让青年感受到组织的温暖，增强了团组织的凝聚力。
5. 建立长效机制，实现可持续发展
基层团干应注重制度建设，将好的做法固化为长效机制。例如，某企业团支部建立了“青年需求调研制度”，每季度开展一次调研，并根据调研结果调整工作计划；建立了“活动效果评估制度”，每次活动后收集反馈，不断优化活动设计。通过制度建设，工作实现了从“活动导向”向“需求导向”的转变，提升了工作的科学性和可持续性。
四、案例分析：某基层团支部的转型之路
背景介绍
某社区团支部位于城市边缘，青年群体以流动青年为主，包括外来务工青年、自由职业者和大学生。过去，团支部活动参与度低，青年对团组织的认同感不强。
面临的挑战
- 青年流动性大：外来务工青年工作不稳定，经常更换居住地，难以长期参与活动。
- 需求多样化：不同背景的青年需求差异大，有的需要技能培训，有的需要社交平台，有的需要心理支持。
- 资源有限：社区经费紧张，缺乏专业活动场地和师资力量。
实施策略
- 精准调研：通过线上问卷和线下走访，收集青年需求。发现外来务工青年最需要职业技能培训和法律咨询，自由职业者需要创业指导和社交平台，大学生需要实习机会和志愿服务。
- 创新活动形式：
- 线上平台：建立微信群和公众号，定期发布活动信息和学习资源，开展线上直播讲座。
- 线下活动：与周边企业合作，举办“技能夜校”，每周开设2-3次课程，内容涵盖电工、焊工、计算机基础等。
- 社交活动：组织“青年联谊会”和“兴趣小组”（如读书会、运动队），帮助青年拓展社交圈。
- 资源整合：
- 与当地职业培训学校合作，提供免费或低价培训课程。
- 与律师事务所合作，为青年提供免费法律咨询。
- 与企业合作，为青年提供实习和就业机会。
- 建立长效机制：
- 成立“青年议事会”，让青年参与活动策划和决策。
- 建立“活动积分制”，参与活动可获得积分，兑换礼品或服务，提高参与积极性。
成果与启示
经过一年的努力，该团支部的活动参与率从不足20%提升到70%以上，青年对团组织的满意度显著提高。许多青年从“旁观者”变成了“参与者”，甚至成为活动的组织者。这一案例表明，基层团干只要找准青年需求，创新工作方式，整合资源，就能在挑战中找到工作的价值。
五、基层团干的自我提升路径
1. 持续学习，提升专业能力
基层团干应系统学习青年工作理论、心理学、社会学等知识，掌握新媒体技术、活动策划、项目管理等技能。例如，可以参加共青团中央举办的“青年工作骨干培训班”，或通过在线课程平台（如中国大学MOOC）学习相关课程。
2. 深入青年，增强共情能力
基层团干应经常深入青年群体，与他们同吃同住同劳动，了解他们的真实想法和需求。例如，某团干部通过“青年体验日”活动，以普通青年的身份参与企业工作、社区服务，切身感受青年的生活和工作压力，从而更好地设计工作内容。
3. 创新思维，勇于尝试
基层团干应打破思维定式，敢于尝试新方法、新形式。例如，某团支部尝试将“剧本杀”游戏与党史学习相结合，设计“红色剧本杀”活动，让青年在角色扮演中学习党史知识，取得了意想不到的效果。
4. 团队协作，发挥集体智慧
基层团干应善于组建工作团队，发挥青年骨干的积极性。例如，某企业团支部成立了“青年创新小组”，由不同部门的青年员工组成，共同策划和执行活动，不仅提高了工作效率，还培养了青年的领导能力。
六、结语：在挑战中成长，在服务中实现价值
新时代青年工作是一项充满挑战但意义非凡的事业。作为基层团干，我们既要看到挑战，更要看到机遇。通过精准把握青年需求、创新工作方式、整合资源、注重情感共鸣，我们可以在挑战中找到工作的价值，实现个人成长与青年发展的双赢。
青年是国家的未来，民族的希望。基层团干的工作，就是在青年心中播下理想的种子，帮助他们成长为担当民族复兴大任的时代新人。在这个过程中，我们也会收获成长、友谊和成就感。让我们以更加饱满的热情、更加务实的作风，投身新时代青年工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量！
参考文献（示例）：
- 共青团中央.《新时代共青团工作指南》. 2023.
- 李明.《青年工作创新实践与思考》. 中国青年出版社, 2022.
- 王晓华.《数字化转型下的青年工作》. 青年研究, 2023(4).
- 某社区团支部工作案例（内部资料）. 2023.
（注：以上案例和数据均为示例，实际工作中应根据具体情况调整。）