在基层政府工作中，人情关系的干扰是一个普遍存在的问题。这不仅影响了政府工作的效率和公信力，也损害了社会的公平公正。以下是一些策略和措施，旨在帮助基层政府避免人情关系的干扰，确保公平公正：
1. 建立健全的规章制度
1.1 明确职责权限
基层政府应明确各部门、各岗位的职责和权限，确保每个人都清楚自己的工作范围和责任，避免因模糊不清而导致的利益输送。
1.2 制定严格的操作流程
对于每一项工作，都应制定详细的操作流程，包括申请、审核、审批、执行和监督等环节，确保每个步骤都公开透明。
2. 强化监督机制
2.1 内部监督
建立健全内部监督机制，如设立监察室或审计部门，对政府工作人员进行定期和不定期的检查。
2.2 社会监督
鼓励公众参与监督，通过设立举报热线、开通网络举报平台等方式，让群众能够及时反映问题。
3. 优化用人机制
3.1 公开招聘
实行公开招考制度，通过考试选拔优秀人才，减少人为干预。
3.2 严格的考核评价
建立科学的考核评价体系，对政府工作人员的工作绩效进行客观评价，与晋升、薪酬挂钩。
4. 增强政府透明度
4.1 公开信息
对于政府决策、项目招标、资金使用等敏感信息，应通过政府网站、公告栏等渠道公开，接受社会监督。
4.2 信息公开制度
建立信息公开制度，明确信息公开的范围、程序和责任，确保公众的知情权。
5. 加强教育培训
5.1 法制教育
定期对政府工作人员进行法制教育，强化他们的法律意识和纪律观念。
5.2 职业道德教育
加强职业道德教育，培养政府工作人员的廉洁自律意识，树立正确的权力观。
6. 建立健全责任追究制度
6.1 严肃查处违纪违法行为
对违反规定、滥用职权、徇私舞弊等行为，要严肃查处，绝不姑息。
6.2 责任追究
明确责任追究制度，对因人情关系干扰公平公正导致的问题，要追究相关人员的责任。
通过上述措施，基层政府可以在一定程度上避免人情关系的干扰，保障公平公正。然而，这需要政府、社会和公众的共同努力，持续不断地改进和完善。