在新时代的背景下，干部能力提升成为推动经济社会发展的重要课题。本文将深入探讨吉林干部在新时代能力提升之路上的实践与探索，分析其成功经验，以期为其他地区干部能力提升提供借鉴。

一、背景介绍

近年来，吉林省深入贯彻新时代中国特色社会主义思想，积极推进干部队伍建设，将干部能力提升作为一项重要工作。通过开展多种形式的培训、学习活动，吉林省干部在政治素质、业务能力、领导水平等方面取得了显著成效。

二、吉林干部充电记：新时代能力提升的关键领域

1. 政治能力

政治能力是干部的核心能力，是推动各项工作顺利开展的基础。吉林省干部在政治能力提升方面主要采取了以下措施：

  • 加强党性修养：通过深入学习新时代中国特色社会主义思想，不断提高干部的政治觉悟和政治能力。
  • 严明政治纪律：严格执行党的纪律，确保干部在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
  • 加强党风廉政建设：深入推进党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。

2. 业务能力

业务能力是干部履行职责、推动工作的重要保障。吉林省干部在业务能力提升方面主要采取了以下措施：

  • 开展业务培训：针对干部岗位特点，开展有针对性的业务培训，提高干部的业务水平。
  • 实践锻炼：鼓励干部参加挂职锻炼、基层调研等活动，在实践中提升业务能力。
  • 创新驱动：鼓励干部在工作中勇于创新，积极探索新方法、新途径，提高工作效率。

3. 领导能力

领导能力是干部在团队中发挥核心作用的关键。吉林省干部在领导能力提升方面主要采取了以下措施：

  • 加强团队建设：注重团队协作，提高团队凝聚力和战斗力。
  • 培养后备干部：选拔优秀年轻干部进行重点培养，为干部队伍注入新鲜血液。
  • 强化责任担当：引导干部树立正确的政绩观，敢于担当、善于作为。

三、吉林干部充电记：新时代能力提升的成功经验

1. 领导重视，形成合力

吉林省高度重视干部能力提升工作，将其纳入重要议事日程，形成党委（党组）统一领导、组织部门牵头协调、相关部门密切配合的工作格局。

2. 培训体系完善，内容丰富

吉林省构建了涵盖政治理论、业务知识、领导能力等方面的培训体系，内容丰富，形式多样，满足了干部多样化的学习需求。

3. 创新培训方式，提高实效

吉林省积极探索“互联网+培训”、“现场教学”等新型培训方式，提高培训实效，使干部在学习过程中能够更好地消化吸收知识。

4. 强化考核评价，激励干部成长

吉林省建立健全干部考核评价体系，将干部能力提升情况纳入考核内容，激励干部不断成长进步。

四、结论

吉林省干部在新时代能力提升之路上的实践与探索为其他地区提供了有益借鉴。在今后工作中，各地区应借鉴吉林省的成功经验，结合自身实际，不断加强干部队伍建设，为推动经济社会发展提供坚强人才保障。