在当今教育行业蓬勃发展的背景下，吉林市巨人教育作为本地知名的教育机构，正积极招募优秀人才，共同致力于提升教育质量，培养更多优秀学子。本文将详细介绍吉林市巨人教育的招聘需求、岗位职责、任职要求、福利待遇以及加入团队后的发展前景，帮助潜在求职者全面了解这一机会，并提供实用的求职建议。

一、公司简介与教育理念

吉林市巨人教育成立于2005年，是一家专注于中小学课外辅导的综合性教育机构。公司以“激发潜能，成就未来”为核心理念，致力于为学生提供个性化、系统化的学习方案。经过多年发展，巨人教育在吉林市已拥有多个校区，服务超过万名学生，涵盖小学、初中、高中各阶段学科辅导，包括语文、数学、英语、物理、化学等科目。

巨人教育注重教师团队的专业化和教学方法的创新。公司采用小班制教学（每班10-15人），结合线上资源与线下互动，确保每位学生都能获得充分关注。近年来，随着教育政策的调整和数字化转型，巨人教育积极引入智能教学工具，如AI学习平台和在线测评系统，以提升教学效率。例如，公司开发的“巨人智慧课堂”系统，能根据学生的学习数据自动生成个性化练习题，帮助学生针对性提升弱项。

作为本地教育品牌，巨人教育不仅关注学生成绩，更重视综合素质培养。公司定期举办科学实验营、英语角和艺术工作坊等活动，促进学生全面发展。这种教育理念吸引了众多教育工作者加入，共同推动教育创新。

二、招聘岗位及职责

巨人教育本次招聘主要面向教育领域的专业人才，涵盖教学、管理和技术支持等多个岗位。以下是主要招聘岗位的详细说明：

1. 中小学学科教师（全职/兼职）

  • 岗位职责：
    • 负责小学、初中或高中相关学科的授课，包括备课、授课、作业批改和课后辅导。
    • 根据学生个体差异，制定个性化教学计划，并定期与家长沟通学生学习进展。
    • 参与教研活动，分享教学经验，优化课程内容。
    • 协助组织课外活动，如学科竞赛或兴趣小组，激发学生学习兴趣。
  • 举例说明：一位数学教师在教授初中几何课程时，会使用互动白板展示图形变换过程，并设计小组讨论环节，让学生动手绘制几何图形。通过这种方式，学生不仅掌握知识，还培养了空间思维能力。教师还需每周提交教学日志，记录课堂反馈，以便团队优化教学策略。

2. 课程顾问（销售与咨询）

  • 岗位职责：
    • 接待家长和学生咨询，介绍课程体系和教学优势，促成报名。
    • 分析学生学习情况，推荐合适的课程套餐，并跟进服务满意度。
    • 维护客户关系，定期回访，收集反馈以改进服务。
    • 参与市场推广活动，如校园宣讲或社区讲座，提升品牌知名度。
  • 举例说明：课程顾问在咨询过程中，会使用学习诊断工具（如在线测试）评估学生水平。例如，对于一名英语薄弱的高中生，顾问会推荐“巨人英语强化班”，并详细说明课程如何通过情景对话和词汇游戏提升听说能力。同时，顾问会记录家长需求，确保后续服务个性化。

3. 教学管理专员

  • 岗位职责：
    • 协调校区日常运营，包括排课、教室管理和资源分配。
    • 监督教学质量，组织教师培训和考核。
    • 处理学生和家长的投诉或建议，确保服务顺畅。
    • 协助校长制定年度教学计划和预算。
  • 举例说明：教学管理专员在排课时，会使用智能排课软件，考虑教师专长和学生时间，避免冲突。例如，在暑期高峰期，专员会优先安排经验丰富的教师授课，并预留备用教室应对突发情况。同时，专员每月组织一次教学研讨会，邀请优秀教师分享案例，如如何用游戏化教学提升小学生数学兴趣。

4. 教育技术专员（IT支持）

  • 岗位职责：

    • 维护和优化教育平台，如在线学习系统和数据分析工具。
    • 为教师和学生提供技术支持，解决设备或软件问题。
    • 参与开发新功能，如移动端APP或虚拟教室。
    • 确保数据安全，遵守教育隐私法规。

  • 举例说明：技术专员在维护“巨人智慧课堂”时，会编写代码来优化用户界面。例如，使用Python和Flask框架开发一个简单的API接口，让教师能上传课件并自动转换为互动格式。代码示例如下：

     from flask import Flask, request, jsonify
 import json


 app = Flask(__name__)


 @app.route('/upload_lesson', methods=['POST'])
 def upload_lesson():
     data = request.json
     lesson_title = data.get('title')
     content = data.get('content')
     # 模拟处理：将内容转换为互动格式
     interactive_format = f"互动课件：{lesson_title} - {content}"
     response = {
         'status': 'success',
         'message': '课件已上传并优化',
         'interactive_data': interactive_format
     }
     return jsonify(response)


 if __name__ == '__main__':
     app.run(debug=True)

    这段代码创建了一个简单的上传接口，教师可以通过POST请求提交课件，系统返回优化后的格式，便于在线教学使用。

三、任职要求

巨人教育对求职者有明确的资格要求，以确保团队的专业性和稳定性。以下是各岗位的基本要求：

1. 学历与专业背景

  • 教师岗位：本科及以上学历，教育学、心理学或相关学科专业优先；持有教师资格证者优先。
  • 课程顾问：大专及以上学历，市场营销、教育管理或相关专业；有销售经验者优先。
  • 教学管理：本科及以上学历，管理学或教育学背景；有1年以上教育机构工作经验。
  • 教育技术：计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历；熟悉Python、Java或前端技术（如HTML/CSS/JavaScript）。

2. 技能与经验

  • 教师：具备扎实的学科知识，能熟练使用多媒体教学工具；有2年以上教学经验者优先，应届毕业生需通过试讲考核。
  • 课程顾问：优秀的沟通和谈判技巧，能处理复杂咨询；有教育行业销售经验者优先。
  • 教学管理：良好的组织协调能力，熟悉办公软件（如Excel、PPT）；有团队管理经验者优先。
  • 教育技术：掌握编程语言和数据库知识（如MySQL）；有教育软件开发经验者优先。

3. 个人素质

  • 热爱教育事业，责任心强，有耐心和亲和力。
  • 团队合作精神，能适应快节奏工作环境。
  • 持续学习意愿，关注教育行业动态，如新课标改革或AI教育应用。

举例说明：一位应聘数学教师的求职者，如果拥有师范类本科毕业和3年公立学校教学经验，将更具竞争力。在面试中，他可能被要求现场演示一节15分钟的几何课，使用PPT和实物模型讲解勾股定理，并回答如何处理学生注意力不集中的问题。这能全面评估其教学能力和应变技巧。

四、福利待遇与发展前景

巨人教育提供有竞争力的薪酬和福利，吸引并留住人才。以下是详细待遇：

1. 薪酬结构

  • 教师岗位：月薪6000-12000元（根据经验和课时量），绩效奖金另计，优秀教师年薪可达15万元以上。
  • 课程顾问：底薪4000-6000元 + 提成（最高可达月收入20000元）。
  • 教学管理：月薪8000-15000元，含管理津贴。
  • 教育技术：月薪7000-14000元，项目奖金另计。
  • 所有岗位均提供五险一金、带薪年假（10-15天）和节日福利。

2. 福利体系

  • 培训与发展：入职后提供系统培训，包括教学法、软件使用和行业知识。每年组织外出学习，如参加全国教育论坛或在线课程（如Coursera的教育技术专项）。

  • 工作环境：现代化校区，配备智能教室和休息区；支持弹性工作制，教师可选择全职或兼职。

  • 员工关怀：定期体检、团队建设活动（如户外拓展）和子女教育优惠（员工子女报名课程享8折）。

  • 举例说明：一位新入职教师在培训中，会学习如何使用“巨人智慧课堂”系统。培训包括一周的线上课程和实践操作，例如编写一个简单的JavaScript脚本来创建互动测验：

     // 简单互动测验脚本示例
 function createQuiz(question, options, correctAnswer) {
     let userAnswer = prompt(question + "\n选项: " + options.join(", "));
     if (userAnswer === correctAnswer) {
         alert("正确！太棒了！");
     } else {
         alert("再试试看，加油！");
     }
 }


 // 使用示例
 createQuiz("勾股定理是什么？", ["a² + b² = c²", "a + b = c"], "a² + b² = c²");

    通过这种实践，教师能快速掌握技术工具，提升教学效率。

3. 职业发展路径

  • 教师路径：初级教师 → 高级教师 → 教研组长 → 校区主任 → 区域总监。
  • 管理路径：专员 → 主管 → 经理 → 校长。
  • 技术路径：技术员 → 开发工程师 → 技术总监。
  • 举例说明：一位课程顾问入职后，通过业绩积累，可在1-2年内晋升为销售主管，负责团队管理。公司提供晋升考核，包括KPI指标（如报名转化率）和领导力评估。长期发展可转向教育产品设计或创业支持，巨人教育鼓励内部创新，如优秀员工可参与新校区筹建。

五、如何申请与求职建议

1. 申请流程

  • 步骤1：访问巨人教育官网（www.jilinjuren.com）或招聘页面，下载申请表。
  • 步骤2：提交简历、学历证明和相关证书（如教师资格证）。
  • 步骤3：初审通过后，参加笔试（学科知识或案例分析）和面试（包括试讲或模拟咨询）。
  • 步骤4：录用后，签订合同并参加入职培训。
  • 截止日期：本次招聘长期有效，优先处理2023年10月前申请者。

2. 求职建议

  • 准备简历：突出教育相关经验，使用量化数据（如“提升学生成绩20%”）。针对教师岗位，附上教学视频或课件样本。
  • 面试技巧：展示热情和专业性。例如，在试讲中融入互动元素，如提问“同学们，你们知道为什么三角形最稳定吗？”并引导讨论。
  • 常见问题准备：
    • “你如何处理学生厌学情绪？” 回答示例：通过个性化激励，如设置小目标奖励，并与家长合作。
    • “你对教育科技的看法？” 回答示例：支持AI辅助教学，但强调教师不可替代，需平衡人机互动。
  • 注意事项：确保申请材料真实，遵守吉林市劳动法规。如有疑问，可拨打招聘热线（0432-XXXXXXX）咨询。

六、结语

加入吉林市巨人教育，不仅是获得一份稳定工作，更是投身教育事业、实现个人价值的机会。公司致力于打造一支专业、创新的团队，共同应对教育挑战，如数字化转型和个性化学习。如果您热爱教育、具备相关技能，欢迎立即申请。通过您的加入，巨人教育将更加强大，为吉林市的孩子们创造更美好的未来。

如果您是求职者，建议尽快行动，把握这一共创未来的机遇。教育之路虽长，但每一步都充满意义。巨人教育期待您的加入！