解码洪泽干部教育：提升能力，塑造未来领军者

引言

洪泽区作为淮安市的重要组成部分，近年来在干部教育培训方面取得了显著成效。本文将深入解析洪泽干部教育的特色和成果，探讨其如何通过提升干部能力，塑造未来领军者。

洪泽区紧紧围绕服务发展大局，大力实施基层干部培训“强根”计划。这一计划旨在筑牢基层干部思想堤坝、补齐基层干部政策业务短板、完善干部教育云培训体系，实现基层干部教育培训全覆盖、全方位、全参与。

洪泽干部教育的核心目标是持续提升基层干部引领服务乡村振兴和高质量发展的能力和素质，着力打造一支信得过、靠得住、打得响的基层干部队伍。

“讲好政治理论主题课”，锻造基层干部硬核担当。通过原文原著学习、专业教师讲解、领导干部辅导等方式，引导基层干部从中学出信念、学出本领。

洪泽区结合经济社会发展实际需要，实施基层干部专业化能力提升工程，推行订单选学，围绕“精”字发力，破解基层干部本领恐慌难题。

精确掌握基层干部培训需求，全面了解各岗位基层干部知识空白、经验盲区、能力弱项，按照农业、养殖业、管理等类别分类汇总培训需求，建立基层干部培训需求库。

开发“续行大湖先锋路”实境体验课程，将党史故事、革命精神嵌入其中，让基层干部汲取奋进力量。

开展“读一本好书、写一篇心得体会”活动，充分利用基层班组职工移动书屋，每月集中组织一次读书交流活动。

通过洪泽干部教育，基层干部队伍的整体素质和能力得到显著提升，为乡村振兴和高质量发展提供了有力支撑。

洪泽干部教育成果在社会上产生广泛影响，为其他地区提供了可借鉴的经验。

洪泽干部教育通过精准施策、特色课程、创新实施，有效提升了干部队伍的能力素质，为洪泽区乃至整个淮安市的发展培养了未来领军者。未来，洪泽干部教育将继续深化改革，为地区发展注入新的活力。