引言

辅警（辅助警察）作为公安机关的重要组成部分，承担着协助警察维护社会治安、服务群众的重要职责。随着辅警岗位的日益重要，其选拔过程也愈发严格。本文将深入揭秘112辅警的成绩选拔过程，帮助有意向从事辅警工作的人员更好地了解选拔标准，提高通关成功率。

112辅警选拔流程概述

112辅警选拔流程通常包括以下几个阶段：

  1. 报名与资格审查
  2. 笔试
  3. 体能测试
  4. 面试
  5. 体检
  6. 政审
  7. 公示与录用

一、报名与资格审查

报名条件

  • 具有中华人民共和国国籍；
  • 具有高中（含中专、技校）及以上学历；
  • 年龄在18至35周岁之间；
  • 身体健康，符合体检标准；
  • 具有良好的品行和职业道德；
  • 具备履行职责所需的工作能力。

资格审查

报名者需提交相关证件和材料，如身份证、户口簿、学历证书等，并由相关部门进行资格审查。

二、笔试

笔试内容

笔试主要测试应聘者的综合素质，包括：

  • 公共基础知识：政治、法律、经济、文化、历史、地理等；
  • 警察基础知识：警察法、刑法、治安管理处罚法等；
  • 应急处理能力：应对突发事件的能力；
  • 心理素质：抗压能力、团队合作能力等。

笔试评分

笔试成绩满分为100分，60分为合格线。

三、体能测试

测试项目

体能测试主要包括以下项目：

  • 1000米跑（男）/800米跑（女）；
  • 立定跳远；
  • 引体向上（男）/仰卧起坐（女）；
  • 走跑交替往返跑。

体能测试评分

体能测试成绩满分为100分，60分为合格线。

四、面试

面试形式

面试主要考察应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力等。

面试评分

面试成绩满分为100分，60分为合格线。

五、体检

体检标准

体检标准参照《公安机关录用人民警察体检标准》执行。

体检结果

体检结果分为合格与不合格，不合格者不得进入下一环节。

六、政审

政审内容

政审主要审查应聘者的政治面貌、家庭背景、社会关系等。

政审结果

政审结果分为合格与不合格，不合格者不得进入下一环节。

七、公示与录用

公示

公示期为5个工作日，公示内容包括应聘者的姓名、笔试成绩、面试成绩、体检结果、政审结果等。

录用

公示期满后，对公示无异议的应聘者，由公安机关予以录用。

总结

通过以上对112辅警成绩选拔过程的揭秘，相信有意向从事辅警工作的人员对选拔标准有了更深入的了解。在备考过程中，要注重综合素质的提升，同时也要关注选拔流程中的每一个环节，以提高通关成功率。祝各位考生顺利通过选拔，成为优秀的辅警！