引言
2013年，新疆特岗教师选拔计划再次启动，为当地教育领域注入了新的活力。本文将详细揭秘2013年新疆特岗教师选拔的背景、流程、机遇与挑战，以期为有意向参与此计划的教师提供参考。
一、背景
新疆特岗教师选拔计划是由我国教育部、财政部联合发起的一项旨在改善中西部地区农村义务教育阶段教师队伍结构、提高农村教师素质的政策。自2006年实施以来，该计划已累计选拔了数十万名特岗教师，为农村教育事业发展做出了重要贡献。
二、选拔流程
2013年新疆特岗教师选拔流程主要包括以下几个环节：
报名与资格审查：符合条件的应聘者需登录指定网站进行报名，并提交相关材料。选拔办将对报名者进行资格审查，确保其符合选拔条件。
笔试：资格审查合格者需参加笔试，笔试内容包括教育政策法规、教育基础知识、学科专业知识等。
面试：笔试成绩合格者进入面试环节，面试主要考察应聘者的教育教学能力、心理素质和综合素质。
体检与考察：面试合格者需参加体检和考察，体检合格者将被正式录用。
公示与聘用：选拔办对体检合格者进行公示，公示无异议者将被聘用为特岗教师。
三、机遇
就业机会：新疆特岗教师选拔为有志于从事农村教育的教师提供了广阔的就业平台，尤其是对于应届毕业生而言，这是一个难得的就业机会。
政策支持：特岗教师享受国家政策补贴，待遇相对较好，有利于教师安心从教。
个人成长：农村教育环境相对复杂，特岗教师在这个过程中可以不断提升自己的教育教学能力，实现个人价值。
四、挑战
工作环境：农村地区生活条件相对艰苦，部分教师可能难以适应。
教育资源：农村教育资源相对匮乏，教师需付出更多努力，提高教学质量。
职业发展：特岗教师流动性较大，职业发展空间有限。
五、总结
2013年新疆特岗教师选拔计划为当地教育事业发展注入了新的活力，为有志于从事农村教育的教师提供了良好的机遇。然而，机遇与挑战并存，特岗教师在享受政策红利的同时，还需面对种种挑战。希望本文能为有意向参与此计划的教师提供有益的参考。