一、考试背景与重要性
2015年的人力资源考试是中国人力资源管理领域的一项重要考试，旨在选拔和认证具备专业知识和技能的人力资源管理人才。通过考试，考生可以获得人力资源管理的专业资格证书，这对于个人职业发展和企业人力资源管理水平的提升具有重要意义。
二、考试科目与内容
2015年的人力资源考试通常包括以下几个科目：
- 人力资源管理基础理论：涵盖人力资源管理的概念、原则、功能、发展趋势等内容。
- 劳动法与社会保障法：涉及劳动法律制度、劳动合同法、社会保险法等。
- 组织行为学：包括组织结构、组织文化、领导力、激励理论等。
- 招聘与配置：涉及招聘流程、招聘方法、员工配置等。
- 培训与开发：包括培训需求分析、培训方法、开发计划等。
- 绩效管理：涵盖绩效管理体系、绩效评估方法、绩效改进等。
- 薪酬管理：涉及薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬管理等。
三、关键知识点解析
1. 人力资源管理基础理论
- 人力资源管理的定义：人力资源管理是指通过计划、组织、领导、控制等手段，对人力资源进行有效配置和利用，以实现组织目标的过程。
- 人力资源管理的原则：包括人本原则、系统原则、效益原则、公平原则等。
2. 劳动法与社会保障法
- 劳动合同法：明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。
- 社会保险法：规定社会保险的种类、缴费标准、待遇支付等。
3. 组织行为学
- 组织结构：包括直线制、职能制、事业部制等。
- 组织文化：涉及组织价值观、行为规范、共同信念等。
4. 招聘与配置
- 招聘流程：包括招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试等。
- 招聘方法：如内部招聘、外部招聘、校园招聘等。
5. 培训与开发
- 培训需求分析：包括培训需求调查、培训需求分析等。
- 培训方法：如课堂培训、在线培训、行动学习等。
6. 绩效管理
- 绩效管理体系：包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等。
- 绩效评估方法：如目标管理法、关键绩效指标法等。
7. 薪酬管理
- 薪酬体系设计：包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬管理等。
- 薪酬调查：了解同行业、同地区、同岗位的薪酬水平。
四、备考策略
1. 制定学习计划
根据考试科目和内容，制定详细的学习计划，合理分配时间，确保每个科目都得到充分的复习。
2. 理解重点知识点
对每个科目的重点知识点进行深入理解，可以通过阅读教材、参加培训班、咨询专业人士等方式。
3. 做题巩固
通过做历年真题、模拟题等方式，检验自己的学习效果，并及时查漏补缺。
4. 模拟考试
在考试前进行模拟考试，熟悉考试流程和时间安排，提高应试能力。
5. 保持良好心态
考试前保持良好的心态，避免过度紧张，确保在考试中发挥出最佳水平。
通过以上备考策略，相信考生能够在2015年的人力资源考试中取得优异成绩。