一、考试背景及重要性
2015年的人力资源师考试是中国人力资源管理领域的重要考试之一，旨在选拔具备专业知识和实践能力的人力资源管理人才。通过考试，不仅可以提升个人的职业素养，还能为企业和个人在人力资源管理领域的发展奠定坚实基础。
二、考试科目与内容
1. 考试科目
2015年人力资源师考试分为四个等级，每个等级的考试科目如下：
- 初级人力资源管理师：职业道德、基础知识、实务操作
- 中级人力资源管理师：职业道德、专业能力、实务操作
- 高级人力资源管理师：职业道德、专业能力、实务操作、案例分析
- 特级人力资源管理师：职业道德、专业能力、实务操作、综合案例分析
2. 考试内容
各等级考试内容均包括职业道德、专业知识和实务操作三个方面。其中，职业道德强调从业者的职业操守和道德规范；专业知识涉及人力资源管理的理论、方法和工具；实务操作则侧重于实际工作中解决问题的能力。
三、关键要点与备考策略
1. 关键要点
- 理解考试大纲，明确考试要求。
- 关注政策法规、行业动态，了解人力资源管理的发展趋势。
- 熟悉人力资源管理的基本理论、方法和工具。
- 注重实务操作，提高解决实际问题的能力。
2. 备考策略
初级人力资源管理师
- 确保掌握职业道德、基础知识和实务操作的基本要求。
- 加强对人力资源管理理论、方法和工具的学习，如招聘、培训、绩效管理等。
- 增强实际操作能力，多参与企业实践活动。
中级人力资源管理师
- 在初级基础上，进一步深化对人力资源管理理论和方法的掌握。
- 关注行业动态，了解人力资源管理的新趋势、新技术。
- 提高案例分析能力，学会从实际案例中提炼经验教训。
高级人力资源管理师
- 系统学习人力资源管理的高级理论和方法，如人力资源战略规划、薪酬福利管理等。
- 深入了解企业人力资源管理实践，具备独立开展人力资源管理工作的能力。
- 提高解决复杂问题的能力，具备较强的领导力和组织协调能力。
特级人力资源管理师
- 具备丰富的实践经验，对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解。
- 熟练运用人力资源管理的高级理论和方法，解决企业面临的人力资源管理难题。
- 具备较强的创新能力和国际视野。
四、案例分析
以下为2015年人力资源师考试的一道案例分析题：
某公司欲招聘一批销售人员，现有以下四个候选人：
- 小王：具备3年销售经验，曾获得多次销售冠军，但性格较为内向。
- 小李：具备1年销售经验，曾获得销售部门优秀员工，性格开朗，善于沟通。
- 小张：具备5年销售经验，曾获得销售部门优秀员工，但年龄较大，学习能力稍逊。
- 小赵：具备2年销售经验，曾获得销售部门优秀员工，性格开朗，善于沟通，但工作经验相对较少。
请根据以上信息，为公司招聘销售人员提供合理建议。
解答思路
- 分析各候选人的优缺点，结合公司需求进行评估。
- 考虑候选人的性格特点、学习能力、工作经验等因素。
- 综合考虑候选人的综合素质，为公司招聘到合适的销售人员。
解答
结合公司需求，建议优先考虑小李和小赵。小李具备1年销售经验，性格开朗，善于沟通，能够快速融入团队，为公司带来新的活力。小赵虽然工作经验相对较少，但性格开朗，具备较强的学习能力，有望在短时间内成长为优秀销售人员。在面试过程中，可以进一步考察候选人的销售技巧、团队合作能力等，以确定最终人选。
通过以上案例分析，希望能帮助考生更好地应对2015年人力资源师考试。祝各位考生顺利通关！