2016年，随着我国经济社会发展的不断深入，工会工作面临着新的挑战和机遇。在这一背景下，工会组织积极推动工作策略的创新，旨在通过创新驱动，共筑和谐职场未来。本文将从以下几个方面揭秘2016年工会工作的新策略。
一、创新工作思路，提升工会工作效能
强化顶层设计：2016年，工会组织在顶层设计方面取得了显著成果。通过制定一系列政策措施，为工会工作提供了有力的制度保障。
拓展服务领域：工会组织不断创新服务领域，关注职工的多元化需求，如心理健康、职业规划、法律援助等，为职工提供全方位、多层次的服务。
加强工会组织建设：通过优化组织结构、提升干部素质、加强工会经费管理等方式，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
二、深化职工权益保障，构建和谐劳动关系
强化劳动合同管理：工会组织积极参与劳动合同的签订、履行和解除工作，保障职工的合法权益。
推进工资集体协商：通过加强工资集体协商，实现职工工资水平的合理增长，促进企业经济效益和职工收入水平的同步提高。
加强劳动争议调解：工会组织积极参与劳动争议调解工作，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
三、加强职工技能培训，助力职工成长成才
开展技能培训：工会组织根据市场需求和职工实际需求，开展各类技能培训，提升职工综合素质。
搭建职工成长平台：工会组织通过举办各类竞赛、评选活动，激发职工的创新精神和进取心，助力职工成长成才。
关注青年职工发展：工会组织关注青年职工的成长，为青年职工提供良好的成长环境和展示平台。
四、发挥工会组织优势，助力企业创新发展
推动企业文化建设：工会组织积极参与企业文化建设，弘扬企业精神，增强企业凝聚力。
促进企业技术创新：工会组织与企业共同推进技术创新，提高企业核心竞争力。
参与企业经营管理：工会组织积极参与企业经营管理，为企业发展建言献策。
总之，2016年工会工作新策略以创新驱动为核心，以共筑和谐职场未来为目标，为我国经济社会发展做出了积极贡献。在新时代背景下，工会组织将继续发挥自身优势，为职工谋福祉，为企业发展助力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。