引言
2017年，抚顺市特岗教师选拔工作在众多关注教育事业的目光中拉开帷幕。特岗教师计划是我国为解决农村师资力量不足、提高农村教育质量而实施的一项重要政策。本文将深入揭秘2017抚顺市特岗教师选拔背后的故事，并分析其中的机遇。
特岗教师计划概述
1. 计划背景
特岗教师计划始于2006年，旨在通过选拔优秀高校毕业生到农村义务教育阶段学校任教，逐步提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
2. 计划目标
- 提高农村教师队伍的整体素质；
- 缓解农村学校师资力量不足的问题；
- 促进城乡教育均衡发展。
2017抚顺市特岗教师选拔过程
1. 报名条件
- 具有国民教育序列全日制普通高校本科及以上学历；
- 持有与报考岗位相应的教师资格证书；
- 具有良好的思想品德和职业道德；
- 身体健康，符合教师职业要求。
2. 报名与资格审查
- 报名者通过抚顺市教育局官方网站进行网上报名；
- 教育局对报名者进行资格审查，合格者进入笔试环节。
3. 笔试与面试
- 笔试内容包括教育政策法规、教育学、心理学、教育写作等；
- 笔试合格者进入面试环节，面试形式为结构化面试。
4. 体检与公示
- 笔试、面试合格者进行体检，体检合格者进入公示环节；
- 公示无异议者，确定为特岗教师。
故事背后的机遇
1. 提供农村教育发展机遇
特岗教师计划为农村教育发展提供了有力支持，选拔优秀高校毕业生到农村任教，有助于提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
2. 促进教师职业发展
特岗教师计划为教师提供了良好的职业发展平台，通过选拔优秀人才到农村任教，有助于提高教师的社会地位和待遇，激发教师的工作积极性。
3. 提升个人能力
特岗教师计划要求教师具备较高的综合素质，通过参与选拔和培训，有助于教师提升自身的教育教学能力、管理能力和沟通能力。
总结
2017抚顺市特岗教师选拔工作在众多关注教育事业的目光中圆满完成。特岗教师计划为农村教育发展提供了有力支持，选拔优秀高校毕业生到农村任教，有助于提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。对于有志于投身教育事业的人才来说，特岗教师计划提供了良好的职业发展机遇。