引言

2017年，广东特岗教师招聘吸引了众多有志于投身教育事业的年轻人。特岗教师招聘作为国家为农村义务教育阶段学校特设的岗位，旨在提高农村教育质量，促进教育公平。然而，随着报名人数的逐年增加，竞争也愈发激烈。本文将深入剖析2017年广东特岗教师招聘的机遇与挑战，并提供一些建议，帮助考生在激烈的竞争中脱颖而出。

一、2017年广东特岗教师招聘的机遇

1. 政策支持

国家对于特岗教师的政策支持力度不断加大，为特岗教师提供了良好的职业发展平台。例如，特岗教师在服务期满后，可以根据本人意愿选择留任、流动或报考公务员等。

2. 薪酬待遇

特岗教师的薪酬待遇逐年提高，部分地区甚至超过了当地事业单位的平均水平。此外，特岗教师还有机会获得住房补贴、交通补贴等福利。

3. 发展空间

特岗教师服务期满后，可以选择留任、流动或报考公务员等。这为特岗教师提供了广阔的发展空间。

二、2017年广东特岗教师招聘的挑战

1. 竞争激烈

随着特岗教师政策的推广，报名人数逐年增加，竞争愈发激烈。考生需要具备较强的综合素质和教育教学能力。

2. 考试难度

特岗教师招聘考试包括笔试和面试两个环节，笔试科目一般为综合素质测试和教育专业知识测试。考试内容广泛，难度较大。

3. 服务期限

特岗教师需要在农村学校服务3-6年，这对考生的耐心和毅力提出了较高要求。

三、如何脱颖而出

1. 提前准备

考生应提前了解特岗教师招聘政策、考试内容、报名时间等，做好充分准备。

2. 提升综合素质

考生应注重提升自己的教育教学能力、沟通能力、团队协作能力等综合素质。

3. 精准复习

针对特岗教师招聘考试内容，考生应制定合理的复习计划，重点复习教育政策法规、教育理论知识、学科专业知识等。

4. 模拟训练

考生可以通过参加模拟考试、请教辅导老师等方式，提高自己的应试能力。

5. 调整心态

考生应保持积极的心态，面对竞争和压力，保持冷静，发挥出自己的最佳水平。

结语

2017年广东特岗教师招聘机遇与挑战并存。考生在备战过程中，应充分了解政策、提升自身素质，努力在激烈的竞争中脱颖而出。相信通过努力，每一位有志于投身教育事业的年轻人都能实现自己的梦想。