引言

随着我国高等职业教育的发展，高职教师的需求逐年增加。2017年，高职教师招聘成为众多求职者关注的焦点。本文将深入解析2017年高职教师招聘的选拔标准，并提供相应的求职策略，帮助求职者顺利通过选拔。

选拔标准

1. 学历要求

高职教师招聘通常要求应聘者具备本科学历，部分专业或学科可能要求硕士及以上学历。此外，部分学校或专业还要求应聘者具有相关专业的学位。

2. 专业技能

高职教师招聘注重应聘者的专业技能。具体包括：

  • 专业知识：应聘者需具备扎实的专业知识，能够胜任所应聘学科的教学工作。
  • 教学能力：应聘者需具备良好的教学能力，包括课堂管理、教学方法、教学效果等方面。
  • 实践能力：应聘者需具备一定的实践能力，能够将理论知识与实际操作相结合。

3. 综合素质

高职教师招聘对综合素质也有一定的要求，包括：

  • 道德品质：应聘者应具备良好的道德品质，热爱教育事业，关爱学生。
  • 沟通能力：应聘者需具备良好的沟通能力，能够与学生、同事、家长等有效沟通。
  • 团队协作能力：应聘者需具备较强的团队协作能力，能够与同事共同完成教学任务。

4. 年龄要求

高职教师招聘对年龄有一定的限制，通常要求应聘者在35岁以下。部分学校或专业可能对年龄要求更为宽松。

求职策略

1. 提前准备

  • 了解招聘信息：密切关注高职教师招聘的相关信息，包括招聘时间、地点、岗位要求等。
  • 提升自身素质：针对选拔标准，有针对性地提升自己的学历、专业技能、综合素质等。

2. 编写简历

  • 突出重点：在简历中突出自己的专业技能、教学经验和综合素质，与招聘要求相匹配。
  • 简洁明了：简历内容要简洁明了，避免冗余信息。

3. 准备面试

  • 熟悉专业知识：对所应聘学科的专业知识进行系统复习，确保能够回答面试官的提问。
  • 模拟面试：提前进行模拟面试，熟悉面试流程，提高自己的应变能力。

4. 注意礼仪

  • 着装得体：面试时着装要得体，展现自己的专业形象。
  • 礼貌待人：面试过程中要保持礼貌，尊重面试官和同事。

5. 持续关注

  • 跟进招聘信息：面试结束后，持续关注招聘信息，了解录取结果。
  • 积极备选：在等待录取结果的同时，可以积极备选其他高职教师招聘机会。

总结

2017年高职教师招聘选拔标准严格，求职者需提前做好准备。通过了解选拔标准，制定合理的求职策略，提高自己的综合素质，相信求职者能够顺利通过选拔，成为优秀的高职教师。