引言

2017年，少干计划（国家公务员局面向基层优秀青年选拔录用计划）为无数有志于进入公务员队伍的青年提供了新的机会。少干计划作为公务员选拔的一条特殊途径，不仅有助于选拔优秀人才，也推动了基层公务员队伍的建设。本文将深入解析2017年少干计划的相关信息，帮助读者全面了解这一公务员选拔的新起点。

少干计划的背景与目的

背景

少干计划，全称为“国家公务员局面向基层优秀青年选拔录用计划”，旨在选拔和培养一批具备基层工作经验、政治素质高、业务能力强、作风优良的优秀青年，充实到国家公务员队伍中来。

目的

  1. 选拔优秀青年进入公务员队伍，提高公务员队伍的整体素质。
  2. 促进基层公务员队伍建设，提升基层治理水平。
  3. 激发基层青年工作热情，为基层工作注入新鲜血液。

2017少干计划的主要特点

报考条件

  1. 具有中华人民共和国国籍；
  2. 年龄在18周岁以上，35周岁以下；
  3. 具备良好的政治素质、道德品质、遵纪守法；
  4. 具有全日制普通高校本科及以上学历；
  5. 具备2年以上基层工作经历。

考试内容

  1. 笔试：包括行政职业能力测验和申论；
  2. 面试：主要考察应试者的综合素质和适应能力；
  3. 调查了解：考察应试者的道德品质、工作能力、工作业绩等。

录用程序

  1. 报名与资格审查；
  2. 笔试；
  3. 面试；
  4. 调查了解；
  5. 公示与录用。

少干计划的报名与备考

报名流程

  1. 登录国家公务员局网站，查阅相关公告；
  2. 按照公告要求进行网上报名；
  3. 提交相关材料，等待审核；
  4. 通过审核后，参加笔试。

备考建议

  1. 关注国家公务员局网站，及时了解相关政策信息；
  2. 制定合理的备考计划，系统学习行政职业能力测验和申论；
  3. 参加培训班或找专业人士辅导；
  4. 做好模拟试题，查漏补缺。

少干计划的优势与挑战

优势

  1. 选拔方式公平、公正、公开；
  2. 招考岗位覆盖面广，选择机会多；
  3. 录用后待遇较好，职业发展前景广阔。

挑战

  1. 竞争激烈，报考人数众多；
  2. 考试内容复杂，备考难度较大；
  3. 录用后需到基层工作，生活环境和工作条件相对艰苦。

总结

2017年少干计划为有志于进入公务员队伍的青年提供了新的机遇。了解少干计划的相关信息，做好准备，才能在这条公务员之路上走得更远。希望本文能为你的公务员之路提供有益的参考。