揭秘2018东莞暑假工：揭秘学生暑期就业现状与挑战

引言

暑假是学生们期待已久的假期，而对于许多大学生来说，这也是他们踏入社会、提前体验职场生活的好机会。东莞作为我国重要的制造业基地，每年都吸引大量学生前来寻找暑假工。本文将深入剖析2018年东莞暑假工的就业现状，并探讨其中所面临的挑战。

2018年，东莞暑假工的就业人数达到了历史新高。根据东莞市人力资源和社会保障局的数据，当年暑假期间，东莞的暑假工人数约为30万人。

暑假工主要从事制造业、服务业和餐饮业等工作。其中，制造业占据了较大的比例，其次是服务业和餐饮业。

2018年，东莞暑假工的平均薪资约为2500元/月。虽然相比正式员工较低，但考虑到暑假工的工龄较短，这个薪资水平仍然具有一定的吸引力。

由于暑假工大多为未成年人，他们在工作中容易忽视安全防护措施，导致工伤事故频发。此外，部分用人单位为了降低成本，忽视劳动保护，给暑假工的健康带来潜在威胁。

暑假工往往需要承担较重的工作任务，长时间加班成为常态。这严重影响了他们的身心健康，甚至可能导致职业病的产生。

部分用人单位未与暑假工签订劳动合同，或签订的合同存在不公平条款，使得暑假工的合法权益难以得到保障。

暑假工大多为初入社会的新手，缺乏职业素养和技能培训。这使得他们在工作中容易犯错，影响工作效率。

政府部门应加大对用人单位的安全监管力度，确保暑假工的人身安全。同时，加强对暑假工的安全教育，提高他们的安全意识。

用人单位应合理安排暑假工的工作时间，避免长时间加班。对于违反规定的用人单位，应依法予以处罚。

用人单位应与暑假工签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，加强劳动监察，保障暑假工的合法权益。

政府部门、学校和企业应共同努力，为暑假工提供职业技能培训，提高他们的职业素养和就业竞争力。

2018年东莞暑假工的就业现状和挑战为我们揭示了学生暑期就业所面临的困境。只有通过各方共同努力，才能为暑假工创造一个安全、公平、有发展的就业环境。