协管员，作为基层社会治理的重要力量，其选拔过程一直是社会关注的焦点。本文将深入揭秘2018年榆林市协管员的成绩情况，并探讨协管员选拔背后的故事。
一、2018年榆林市协管员选拔概述
2018年，榆林市针对全市范围内的协管员岗位进行了选拔。本次选拔旨在选拔一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀人才，充实到协管员队伍中，为基层社会治理提供有力保障。
二、选拔流程
报名与资格审查：符合条件的应聘者需填写报名表，并提供相关证明材料。招聘单位对报名者进行资格审查，确保其符合选拔条件。
笔试：资格审查合格的应聘者参加笔试。笔试内容主要包括法律法规、时事政治、公文写作等。
面试：笔试合格者进入面试环节。面试主要考察应聘者的综合素质、沟通能力、应变能力等。
体能测试：面试合格者参加体能测试，测试内容包括跑步、引体向上等。
政审与体检：体能测试合格者进入政审和体检环节。政审主要考察应聘者的政治背景、道德品质等；体检主要考察应聘者的身体健康状况。
公示与录用：政审和体检合格者进行公示，公示无异议者正式录用。
三、协管员成绩分析
笔试成绩：2018年榆林市协管员笔试成绩整体较为优秀，平均分为75分。其中，最高分为95分，最低分为45分。
面试成绩：面试环节，应聘者的综合素质得到了充分展示。平均分为85分，最高分为95分，最低分为70分。
体能测试成绩：体能测试合格率较高，平均合格率为90%。
政审与体检合格率：政审和体检合格率分别为95%和98%。
四、协管员选拔背后的故事
政策支持：近年来，我国政府高度重视基层社会治理工作，出台了一系列政策支持协管员队伍建设。这为协管员选拔提供了有力保障。
社会关注：协管员选拔工作受到社会各界的广泛关注。许多优秀人才积极参与选拔，为基层社会治理贡献力量。
严格选拔：选拔过程中，招聘单位严格遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔出优秀人才。
培训与考核：选拔后，新入职的协管员将接受系统培训，提高业务能力和综合素质。同时，招聘单位还将对协管员进行定期考核，确保其胜任岗位。
总之，2018年榆林市协管员选拔工作取得了圆满成功。在选拔过程中，我们看到了政策支持、社会关注、严格选拔等多方面因素的作用。相信在未来的工作中，这些优秀人才将为基层社会治理贡献更多力量。