引言
在劳动关系中，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律依据。然而，现实中存在一些单位不与劳动者签订劳动合同的情况。本文将揭秘单位不签劳动合同的常见案例，并针对这些案例提供相应的应对策略。
常见案例
1. 新员工入职后未签订劳动合同
一些单位在招聘过程中，口头承诺给予劳动者一定待遇，但在员工入职后却以各种理由拖延签订劳动合同。
2. 劳动合同到期后未续签
部分单位在劳动合同到期后，未与劳动者续签，而是以“试用期”等名义继续用工。
3. 非全日制用工未签订劳动合同
一些单位在招聘非全日制用工时，认为不需要签订劳动合同。
4. 劳动者主动离职后，单位未及时办理解除劳动合同手续
劳动者主动离职后，部分单位未及时办理解除劳动合同手续，也未签订解除劳动合同协议。
应对策略
1. 确认劳动关系
首先，劳动者需要确认与单位之间存在劳动关系。这可以通过以下方式：
- 考核入职时的相关材料，如面试记录、录用通知书等；
- 收集工作期间的工资条、考勤记录、工作证等证据；
- 了解单位的相关规定，如是否有书面规定要求签订劳动合同等。
2. 了解相关法律法规
劳动者需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解单位不签订劳动合同的法律后果。
3. 与单位协商
劳动者可以与单位进行协商，要求签订劳动合同。在协商过程中，可以提出以下要求：
- 签订书面劳动合同；
- 明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；
- 依法缴纳社会保险和公积金。
4. 申请劳动仲裁
如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供以下证据：
- 入职时的相关材料；
- 工作期间的工资条、考勤记录等；
- 与单位沟通的记录；
- 相关法律法规。
5. 依法维权
如果仲裁结果对劳动者不利，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
总结
单位不签劳动合同的情况在现实生活中较为常见，劳动者需要了解相关法律法规，并采取适当的应对策略。通过确认劳动关系、了解法律法规、与单位协商、申请劳动仲裁和依法维权，劳动者可以维护自己的合法权益。