在当今职场中，单位拖延续签现象并不少见。这不仅给劳动者带来了困扰，也可能引发一系列法律风险。本文将深入探讨单位拖延续签的法律风险，并提供相应的应对策略。
一、单位拖延续签的法律风险
1. 违反劳动合同法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若单位超过规定时间仍未与劳动者签订书面劳动合同，则可能构成违法。
2. 未及时支付工资
《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。若单位因拖延续签导致劳动者未能及时签订书面劳动合同，可能存在未按时支付工资的风险。
3. 侵犯劳动者权益
单位拖延续签可能导致劳动者在劳动过程中权益受损，如加班费、年假、医疗期等福利待遇的落实。
4. 劳动争议增加
拖延续签容易引发劳动者与用人单位之间的劳动争议，增加双方的时间和精力成本。
二、应对策略
1. 提前了解法律法规
劳动者在入职前，应提前了解相关法律法规，明确单位拖延续签的法律风险。
2. 及时签订书面劳动合同
劳动者应要求用人单位在一个月内签订书面劳动合同，如单位未按时签订，可向当地劳动监察部门投诉。
3. 保留相关证据
劳动者在入职过程中，应保留好与单位沟通的相关证据，如短信、邮件等，以便在发生争议时维护自身权益。
4. 寻求法律援助
若劳动者在劳动过程中遇到拖延续签问题，可寻求法律援助，如咨询律师、申请劳动仲裁等。
5. 加强劳动合同管理
用人单位应加强劳动合同管理，严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，确保双方权益。
三、案例分析
以下是一个关于单位拖延续签的案例分析：
案例：某公司员工小王于2021年1月1日入职，但公司未能在一个月内与其签订书面劳动合同。小王在2月1日向公司提出签订书面劳动合同的要求，但公司以各种理由推脱。最终，小王向当地劳动监察部门投诉，经调解，公司补签了书面劳动合同，并支付了小王未签订劳动合同期间的工资。
分析：本案中，公司未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。劳动者通过投诉、调解等途径维护了自己的合法权益。
四、总结
单位拖延续签给劳动者带来了诸多法律风险，劳动者应提前了解相关法律法规，并采取有效措施维护自身权益。同时，用人单位也应加强劳动合同管理，确保双方权益得到保障。