引言
单位拖延续签，即单位在劳动合同到期后，未与员工签订新的劳动合同，而是继续让员工工作。这一现象在我国较为普遍，背后存在着诸多法律陷阱。本文将深入探讨单位拖延续签的法律问题，并结合案例分析，帮助读者了解相关法律风险。
单位拖延续签的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同期满，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。
单位拖延续签的法律陷阱
- 违法解除劳动合同
当单位未与员工签订新的劳动合同，而是继续让员工工作，实际上已经构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
- 未缴纳社会保险
单位在拖延续签期间，未为员工缴纳社会保险，侵犯了员工的合法权益。根据《社会保险法》第六十二条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
- 工资支付问题
单位在拖延续签期间，未按照劳动合同约定支付工资，或者支付低于最低工资标准的工资，侵犯了员工的劳动报酬权。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定支付工资的，劳动者可以解除劳动合同。
案例分析
以下为一起单位拖延续签的典型案例：
案例背景：员工李某于2010年1月1日入职某公司，双方签订了一份为期三年的劳动合同。合同到期后，公司未与李某签订新的劳动合同，但继续让李某工作。
案件经过：李某多次与公司协商续签劳动合同，但公司以各种理由拒绝。李某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果：劳动仲裁委员会认定公司未与李某签订新的劳动合同，构成违法解除劳动合同，应支付李某经济补偿。
案例分析：
本案中，公司未与李某签订新的劳动合同，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应支付李某经济补偿。此外，公司未为李某缴纳社会保险，侵犯了李某的社会保险权益。
总结
单位拖延续签背后存在着诸多法律陷阱，员工应提高法律意识，维护自身合法权益。用人单位也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。在处理劳动合同到期后的续签问题时，双方应本着平等自愿、协商一致的原则，依法签订劳动合同。