引言
单位职工因病丧失劳动能力是一个复杂的社会问题，涉及到职工的权益保障、生活安置以及社会稳定等多方面因素。本文将详细探讨单位职工因病丧失劳动能力后的保障措施，包括法律法规、社会保障体系以及实际操作建议等。
一、法律法规保障
1. 劳动合同法
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因病或者非因工负伤丧失劳动能力，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
2. 社会保险法
《社会保险法》规定，职工因病丧失劳动能力，可以享受以下几种社会保险待遇：
- 基本医疗保险：支付医疗费用，减轻职工经济负担。
- 工伤保险：针对因工负伤或职业病导致的丧失劳动能力，提供一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。
- 失业保险：在职工因病丧失劳动能力后，符合条件者可以领取失业保险金。
二、社会保障体系保障
1. 基本养老保险
职工因病丧失劳动能力后，可以继续缴纳基本养老保险，按照规定享受养老金待遇。
2. 基本医疗保险
职工因病丧失劳动能力后，可以继续享受基本医疗保险待遇，包括门诊和住院医疗费用报销。
3. 工伤保险
职工因病丧失劳动能力，如果符合工伤保险条件，可以享受工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
三、实际操作建议
1. 及时申请社会保障待遇
职工因病丧失劳动能力后，应及时向所在单位提出申请，按照规定程序办理相关手续。
2. 积极配合医疗救治
职工应积极配合医疗救治，争取早日康复，恢复劳动能力。
3. 寻求法律援助
如果职工在权益保障方面遇到困难，可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
四、案例分析
案例一：某职工因病丧失劳动能力，符合工伤保险条件
案例描述：某职工在工作中因疾病导致丧失劳动能力，经认定为工伤。
处理结果：用人单位按规定支付工伤医疗待遇，职工享受伤残津贴。
案例二：某职工因病丧失劳动能力，不符合工伤保险条件
案例描述：某职工因病丧失劳动能力，但不符合工伤保险条件。
处理结果：职工可以申请基本医疗保险待遇，减轻医疗费用负担。
五、总结
单位职工因病丧失劳动能力后，可以通过法律法规、社会保障体系以及实际操作建议等多方面措施，保障其权益与生活。社会各界也应关注这一群体，共同营造一个公平、和谐的社会环境。