在职场中，我们可能会遇到这样的情况：领导的能力并不出色，甚至可以说是“不行”。在这种情况下，如何在这样的环境中生存并保持自己的职业发展，是一个值得探讨的问题。以下是一些实用的生存法则：
一、认清现实，调整心态
首先，我们需要认清现实，接受领导的能力并不出色这一事实。抱怨和抵触并不能解决问题，反而可能给自己带来不必要的麻烦。调整心态，以平和的心态面对工作中的挑战，是生存的第一步。
1.1 保持冷静
面对领导的不足，我们要学会保持冷静，不要因为一时的情绪波动而影响自己的工作。冷静分析问题，寻找解决方案，才是关键。
1.2 积极沟通
与领导沟通时，要注意措辞，避免直接指责。可以提出自己的看法和建议，但要以建设性的方式表达，帮助领导认识到问题所在。
二、提升自身能力，成为“隐形领袖”
在领导能力不足的情况下，我们要努力提升自己的能力，成为团队中的“隐形领袖”。这样，即使领导无法胜任，我们也能带领团队取得成功。
2.1 培养领导力
领导力并非与生俱来，可以通过学习和实践来提升。参加相关的培训课程，阅读领导力书籍，都是不错的选择。
2.2 增强团队凝聚力
通过组织团队活动、关心团队成员等方式，增强团队凝聚力。一个团结的团队，在面对困难时更容易取得成功。
三、学会借力，发挥团队优势
在领导能力不足的情况下，我们要学会借力，发挥团队的优势。以下是一些建议：
3.1 寻找合作伙伴
在团队中寻找与自己能力互补的合作伙伴，共同完成工作任务。
3.2 建立良好的工作关系
与同事建立良好的工作关系，相互支持、相互帮助，共同应对工作中的挑战。
3.3 主动承担责任
在关键时刻，主动承担责任，展现自己的能力，赢得同事和领导的信任。
四、保持耐心，逐步改变
改变领导的能力并非一朝一夕之事，需要我们保持耐心，逐步推进。以下是一些建议：
4.1 提出改进建议
在适当的时候，向领导提出改进建议，帮助其提升能力。
4.2 关注领导成长
关注领导在工作中的成长，给予鼓励和支持。
4.3 建立良好的人际关系
与领导建立良好的人际关系，为其提供必要的帮助和支持。
总之，在领导能力不足的办公室环境中，我们要学会调整心态，提升自身能力，发挥团队优势，逐步改变现状。通过努力，我们不仅能在这个环境中生存下来，还能实现自己的职业发展。