引言
党员干部作为党和国家的重要骨干力量，其一举一动都受到社会各界的广泛关注。在长期的实践中，党员干部逐渐形成了习惯受监督的工作模式。本文将从深层含义和挑战两个方面，对这一现象进行深入剖析。
一、习惯受监督的深层含义
强化党性修养：党员干部习惯受监督，有利于时刻保持清醒的头脑，坚定理想信念，增强党性修养。在监督过程中，党员干部能够及时发现自身不足，不断改进工作方法，提高工作效率。
提升执政能力：受监督的过程，也是党员干部自我完善、提升执政能力的过程。通过接受监督，党员干部能够更好地了解民情、掌握民意，提高决策的科学性和民主性。
树立良好形象：党员干部习惯受监督，有利于树立良好的形象，增强人民群众的信任。这种信任是党和国家事业发展的基石，对于巩固党的执政地位具有重要意义。
促进党风廉政建设：受监督的党员干部，能够更加自觉地遵守党纪国法，自觉抵制各种诱惑，推动党风廉政建设向纵深发展。
二、习惯受监督面临的挑战
监督机制不完善：当前，我国党员干部受监督的机制尚不完善，存在监督不到位、监督力度不够等问题。这导致一些党员干部在受监督过程中，存在抵触情绪。
监督手段单一：传统的监督手段较为单一，主要依靠上级领导、审计、纪委等机构。这种单一的手段难以全面、客观地反映党员干部的工作状态。
监督效果不明显：由于监督机制不完善、监督手段单一等原因，一些党员干部在受监督过程中，存在“走过场”现象，监督效果不明显。
心理压力增大：党员干部习惯受监督，可能会在一定程度上增大其心理压力。这种压力可能来源于外界的不理解、误解，也可能来源于自身对工作的高标准、严要求。
三、应对挑战的建议
完善监督机制：建立健全党员干部受监督的法律法规，明确监督职责、权限和程序，确保监督工作的规范、有序。
创新监督手段：运用现代科技手段，如大数据、云计算等，实现对党员干部的全方位、动态监督。
加强宣传教育：加大对党员干部受监督重要性的宣传教育力度，提高党员干部的思想认识，使其自觉接受监督。
建立健全激励机制：对表现优秀的党员干部给予表彰和奖励，激发其工作积极性，使其在受监督的过程中，感受到组织的关爱和鼓励。
结语
党员干部习惯受监督，是党和国家事业发展的必然要求。面对挑战，我们要积极探索、创新，不断完善监督机制，提高监督效果，为党员干部健康成长创造良好环境。