引言
东航集团作为中国航空业的领军企业，近年来在巡视反馈中暴露出一系列问题。本文将深入剖析这些问题，揭示其背后的真相，并探讨如何改进和提升。
一、巡视反馈概述
东航集团巡视反馈主要涉及以下几个方面：
- 财务管理问题：包括资金使用不规范、成本控制不力等。
- 内部控制问题：如制度执行不到位、风险防控机制不健全等。
- 干部选拔任用问题：涉及干部选拔任用不规范、干部作风问题等。
- 党风廉政建设问题：包括腐败问题、违规违纪问题等。
二、财务管理问题分析
1. 资金使用不规范
东航集团在资金使用方面存在以下问题：
- 资金审批流程不规范：部分资金使用未经过严格的审批程序。
- 资金拨付不及时：导致部分项目资金无法及时到位。
- 资金监管不到位：对资金使用缺乏有效监管，存在挪用、浪费现象。
2. 成本控制不力
东航集团在成本控制方面存在以下问题：
- 成本核算不准确：导致成本控制目标难以实现。
- 成本管理机制不健全：缺乏有效的成本管理措施和手段。
- 成本控制意识淡薄：员工对成本控制重视程度不够。
三、内部控制问题分析
1. 制度执行不到位
东航集团在制度执行方面存在以下问题：
- 制度不完善：部分制度缺乏可操作性，难以执行。
- 制度执行不力：部分制度执行过程中存在形式主义、官僚主义现象。
- 监督不到位：对制度执行情况的监督力度不够。
2. 风险防控机制不健全
东航集团在风险防控方面存在以下问题：
- 风险识别能力不足：对潜在风险的识别和评估能力不足。
- 风险应对措施不力：对已识别的风险缺乏有效的应对措施。
- 风险管理体系不健全：缺乏完善的风险管理体系。
四、干部选拔任用问题分析
1. 干部选拔任用不规范
东航集团在干部选拔任用方面存在以下问题：
- 任人唯亲：部分干部选拔任用过程中存在任人唯亲现象。
- 选拔程序不规范：干部选拔任用程序不透明，缺乏公正性。
- 干部考核评价体系不完善：考核评价体系难以全面、客观地评价干部。
2. 干部作风问题
东航集团在干部作风方面存在以下问题：
- 官僚主义：部分干部存在官僚主义作风，脱离群众。
- 形式主义：部分干部工作作风不实，存在形式主义现象。
- 腐败问题：部分干部存在腐败问题，损害了企业形象。
五、党风廉政建设问题分析
1. 腐败问题
东航集团在党风廉政建设方面存在以下问题：
- 权力寻租：部分干部利用职务之便谋取私利。
- 利益输送：部分干部与他人进行利益输送，损害企业利益。
- 违规违纪：部分干部存在违规违纪行为，损害了企业形象。
2. 违规违纪问题
东航集团在违规违纪方面存在以下问题：
- 违规操作：部分干部在业务操作过程中存在违规行为。
- 违反廉洁自律规定：部分干部违反廉洁自律规定，损害了企业形象。
- 违反工作纪律：部分干部违反工作纪律，影响工作效率。
六、改进与提升建议
针对东航集团巡视反馈中存在的问题，提出以下改进与提升建议：
- 加强财务管理：规范资金使用，加强成本控制，提高资金使用效益。
- 完善内部控制：加强制度建设，严格执行制度，完善风险防控机制。
- 规范干部选拔任用：严格执行干部选拔任用规定，提高干部选拔任用质量。
- 加强党风廉政建设：深入开展党风廉政建设，坚决惩治腐败问题。
- 提高员工素质：加强员工培训，提高员工业务能力和职业道德水平。
通过以上措施，东航集团有望在巡视反馈中指出的问题上取得实质性改进，为我国航空业的发展做出更大贡献。