在职场中，HR（人力资源）部门的作用举足轻重。他们不仅要负责招聘、培训、薪酬福利等工作，还要确保公司文化的健康发展。其中，制定工作目标是一项重要的工作。而一些“逗比”HR，他们擅长用幽默的方式制定工作目标，既能够调动员工的积极性，又能够提高工作效率。本文将揭秘逗比HR如何用幽默制定高效工作目标。
一、幽默的来源
个人魅力：逗比HR通常具备独特的个人魅力，他们善于用幽默的语言和态度来化解工作中的尴尬和紧张气氛。
丰富的想象力：这类HR往往拥有丰富的想象力，能够将工作目标与有趣的事物相结合，使目标更具吸引力。
对工作内容的深刻理解：他们了解工作内容的本质，能够巧妙地将工作目标与员工兴趣相结合，从而提高员工的工作积极性。
二、幽默制定工作目标的步骤
了解员工兴趣：逗比HR会首先了解员工的兴趣爱好，然后根据这些兴趣来设定工作目标。
运用比喻：将工作目标与员工熟悉的场景或事物进行比喻，使目标更具趣味性。
加入游戏元素：将工作目标与游戏相结合，让员工在完成任务的过程中感受到乐趣。
强调团队协作：在制定工作目标时，强调团队协作的重要性，让员工感受到集体的力量。
三、幽默制定工作目标的实例
1. 招聘部门
目标设定：在接下来的三个月内，招聘到10位具备优秀沟通能力的“段子手”。
幽默解释：我们不是在寻找普通的员工，而是要寻找那些能在工作中随时随地讲笑话、逗乐团队的小伙伴。让我们一起创造一个欢乐的职场氛围！
2. 培训部门
目标设定：在接下来的半年内，举办10场有趣、实用的培训课程，让员工在轻松愉快的氛围中提升技能。
幽默解释：想象一下，你将踏入一个充满欢乐和知识的殿堂，这里有各种趣味横生的课程，让你的工作技能得到飞速提升。别再犹豫，快来加入我们吧！
3. 薪酬福利部门
目标设定：在接下来的一个季度内，为员工提供5种以上创意福利，让大家在工作中感受到关爱。
幽默解释：是不是觉得工作压力大，心情不好？别担心，我们为你准备了各种创意福利，让你在忙碌的工作中感受到关爱。比如，每周五下午的“疯狂零食日”，让你在欢乐中放松心情！
四、总结
逗比HR用幽默制定高效工作目标，既能激发员工的工作热情，又能提高工作效率。当然，在实际操作中，HR们还需根据公司文化和员工特点，灵活运用幽默技巧，让工作目标更加深入人心。