干部作为国家治理的中坚力量，其能力与作风直接关系到治理效能的高低。本文将从干部能力与作风的内涵、重要性以及如何提升这两个方面入手，深入探讨干部能力与作风在提升治理效能中的关键作用。
一、干部能力与作风的内涵
1. 干部能力
干部能力是指干部在履行职责过程中所具备的专业知识、技能和素质。具体包括：
- 政治能力：坚定的政治立场，严守党的政治纪律和政治规矩。
- 领导能力：善于团结同志，调动各方面积极性，推动工作落实。
- 管理能力：具备较强的组织协调、决策执行和风险防控能力。
- 业务能力：熟悉本职工作，具备较强的业务水平和专业素养。
- 创新能力：敢于突破传统思维，勇于探索新方法、新路径。
2. 干部作风
干部作风是指干部在工作中表现出的思想、行为和态度。具体包括：
- 廉洁自律：严于律己，廉洁奉公，自觉抵制各种腐败现象。
- 求真务实：脚踏实地，真抓实干，不搞形式主义、官僚主义。
- 为民服务：心系群众，关心民生，努力解决群众实际问题。
- 团结协作：尊重他人，善于沟通，共同推动工作发展。
二、干部能力与作风的重要性
1. 提升治理效能
干部能力与作风是提升治理效能的关键因素。具备优秀能力与作风的干部，能够更好地推动工作落实，提高治理水平。
2. 树立良好形象
干部是党和政府的形象代表，其能力与作风直接关系到党和政府的形象。优秀的干部能够树立良好的形象，增强人民群众的信任和支持。
3. 促进社会和谐
干部能力与作风的改善，有助于解决民生问题，促进社会和谐稳定。
三、如何提升干部能力与作风
1. 加强教育培训
- 政治教育：强化干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
- 业务培训：提高干部的业务水平和专业素养。
- 能力培训：培养干部的领导能力、管理能力、创新能力等。
2. 完善考核评价体系
- 科学设置考核指标：将干部能力与作风纳入考核体系，注重实绩导向。
- 严格考核程序：确保考核公正、公平、公开。
- 强化结果运用：将考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩。
3. 强化监督问责
- 加强日常监督：对干部的言行举止进行监督，及时发现和纠正问题。
- 严肃查处违纪违法行为：对违纪违法行为零容忍，形成震慑效应。
- 完善问责机制：对失职渎职、不作为、乱作为的干部严肃问责。
4. 营造良好氛围
- 树立正确导向：倡导干部以人民为中心，全心全意为人民服务。
- 弘扬清风正气：营造风清气正的政治生态，让干部敢于担当、善于作为。
总之，干部能力与作风是提升治理效能的关键因素。通过加强教育培训、完善考核评价体系、强化监督问责和营造良好氛围等措施，不断提升干部能力与作风，为我国治理体系和治理能力现代化提供有力保障。